分厂关闭劳务纠纷

公司其中一个分厂在南充，因经营困难该分厂已确认在12月10日关闭（所有原辅材料及设备届时将全部清理到其他地方，车间是别人的，并且在12月10日后别人要收回车间），公司一直不安排人来与员工协商调离或辞退的具体情况，现为保障我们的利益，员工已集体罢工（每天还是按时到上班地点，等待公司安排人员前往解决），现我们要求公司派人与我们协商好关闭后的详细工作安排。公司不但不安排人来协商，反而短信通知我们说我们罢工给公司造成了严重的损失，如继续罢工，公司将采取措施追究我们的法律责任。另公司发了一个通知，具体内容如下：由于市场原因，我司南充加工点计划于2016年12月10日停止南充加工点的运作，希望大家站好最后一班岗，把现有的工作按时按质做完。该加工点停止运作后，愿意到公司其他加工点或国外工厂工作的也可以安排去，不愿意去的公司会按照法律法规的规定（包括终止劳动合同时按法律法规进行补偿）及双方劳动合同的约定妥善处理好大家的劳动关系。特此通知！*****发制品有限公司。就是这些内容，但是没有与一个员工协商和签订协议，我们现在仍然是要求公司安排人过来与我们协商对我们每个人的具体处理方法，并且公司说公司只是停止南充加工点的运作，没有通知要与我们解除劳动合同。（该公司以往例子就是结束后用发放几百块钱的生活费的方式不与员工解除劳动合同，一旦员工在外面找到事后又通知你回去上班，逼迫你自动离职）请复我们应该怎么做，谢谢！