发布文号: 津劳办〔2005〕55号
各区县劳动保障局、行业(局)集团总公司：
为进一步推动就业和再就业工作，落实国家有关再就业优惠政策，积极扶持和促进企业发展，增加就业容量，根据市政府《关于加强税收征管大力组织财政收入工作的会议纪要》精神和有关规定，结合本市情况，对劳服企业资格认定及管理办法作如下补充意见。
一、新办企业是指新组建的企业，原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。时间从取得营业执照标明的设立日期算起，在一年之内办理劳服企业享受税收减免政策资格认定，逾期不予办理。
二、办理资格认定时，除了按照规定提供材料外，还要提交：
1、企业与新招用的下岗失业人员签订一年以上期限的劳动合同书；
2、企业为职工缴纳的社会保险费记录；
3、企业工资支付凭证(工资表)；
除了提交上述材料和下岗失业人员证明原件外，还要提交复印件。原件用于核实并注明记载，复印件留档备查。
三、规范劳服企业管理。
①企业人员若发生变化，及时到劳动保障部门办理增减备案手续，并在有效证件上予以记载。
②企业录用下岗失业人员后，下岗职工证明、就失业证或再就业优惠证由企业统一保管封存，不得再挪作他用。
③企业关停并转撤销后，区县劳动保障部门和行业(局)总公司劳服管理部门要及时将劳服企业证书收回，上交到市劳动保障部门。
④企业除每年接受一次年度检查外，劳动部门不定期对企业安置人员比例、劳动合同、交纳社会保险进行检查，发现问题，及时帮助予以纠正，对弄虚作假企业，吊销劳服企业证书。
四、加大劳服企业监管力度。
①建立企业信息资料数据库，各级管理部门要及时掌握企业人员动态，并对企业进行跟踪指导服务。
②建立交流企业信息制度。每月劳动部门与市国税、地税部门交换企业基本情况信息资料。
③建立监察制度。劳动与税务部门联合对劳服企业进行监察，特别是对投资规模较大、利润较高的重点企业进行有效监控，及时向有关部门提供情况。
④建立工作联系制度。劳动、税务、工商等部门及时交流工作，沟通情况，协调解决工作中遇到新问题。
五、此通知从2005年2月3日执行，以前规定与本通知不一致的，按本通知中规定执行。
二○○五年二月三日
