发布文号: 文人字第0933108737号
中华民国九十三年三月二十六日行政院文化建设委员会文人字第0933108737号函订定发布全文21点
一、行政院文化建设委员会(以下简称本会)为提高聘用人员、约雇人员工作效率与品质，并加强其管理效能，特订定行政院文化建设委员会聘雇人员管理要点(以下简称本要点)。
二、本要点所称聘用人员，系指依「聘用人员聘用条例」聘用之人员；约雇人员，系指依「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」雇用之人员(以下简称约聘雇人员)。
三、约聘(雇)人员进用所需资格条件依「聘用人员聘用条例」、「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」其及相关规定办理。
四、进用作业程序：
(一)采公开上网征才为原则。
(二)比照本会编制内人员之甄审方式办理。
五、约聘(雇)人员应依据规定订定契约。
六、约聘(雇)人员之报酬视工作之繁简难易、职责程度、所具知能条件依照行政院订之「聘用人员比照分类职位公务人员俸点支给报酬标准表」、「约雇人员比照分类职位公务人员俸点支给报酬标准表」规定支给。
七、工作时间(含加班)及上下班签到(退)等差勤管理事项，比照本会编制内员工办理外，并得视业务需要依照各相关法令规定另订之。
八、给假规定依照「行政院及所属各机关聘雇人员给假办法」规定办理。
九、本会约聘(雇)人员任现职至契约届满前，应予年度工作绩效考核，但年度中或办理工作绩效考核时辞职者，不予办理年度工作绩效考核。
十、年度工作绩效考核应就受考人工作绩效、工作态度及综合评估等分别评量，考核评量表如附表。
年度工作绩效考核评量项目及考核评量表格式由本会人事室拟订，送本会甄审暨考绩委员会审核，经主任委员核定后施行。
十一、年度工作绩效考核分甲、乙、丙三等，各等分数如下：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不满八十分。
丙等：六十分以上，不满七十分。
十二、本会约聘(雇)人员于工作期间之奖惩，应并入年度工作绩效考核增减总分。嘉奖或申诫一次者，年度考核时增减其总分一分；记功或记过一次者，增减其总分三分；记一大功或记一大过者，增减其总分九分，超过一百分者，仍以一百分计。
十三、年度工作绩效考核结果，依下列规定办理：
(一)甲等：作为聘(雇)用及调薪之参考。
(二)乙等：作为聘(雇)用参考。
(三)丙等：不续聘。
前项考列甲等人数参照本会编制职员考列甲等人数比例。约聘(雇)人员任职未满一年或已达本职务最高薪点者，则不予晋薪。
十四、参加年度工作绩效考核人员，在考核年度内，有下列情事之一者，不得考列甲等：
(一)工作期间之奖惩抵销后，累积达记过以上处分者。
(二)旷职一日或累积达二日者。
(三)事、病假合计超过十四日者。
十五、对于约聘(雇)人员之年度工作绩效考核评量，应于当年十一月办理，先由受聘(雇)人员就考核评量表项目自评，单位主管复评，经本会甄审暨考绩委员会审核后，陈报主任委员核定。
十六、年度工作绩效考核评量结果，应自次年一月起执行，不续聘雇者，应于雇佣期间届满前一个月书面通知受聘(雇)人员；续聘者，则依规定办理续约事宜。
十七、约聘雇人员于工作期间之奖惩标准，得比照公务人员考绩法等相关规定办理。
十八、有下列情形之一者，经本会甄审暨考绩委员会审核，陈报主任委员核定后予以解聘(雇)：
(一)违反聘(雇)契约约定事项而情节重大，有具体事证者。
(二)工作不力或不能胜任工作，致无法完成聘(雇)契约之工作项目，对本会造成不良后果，有具体事证者。
(三)公务人员考绩法所定应予一次记二大过各款情事之一者。
十九、约聘(雇)人员离职时，关于离职储金之给与，依照「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」办理。
二十、本会以业务费进用之临时约聘(雇)人员工作绩效考核得比照本要点规定办理。
二十一、本要点未尽事宜，悉依有关法令规定办理。
