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为了进一步发掘人才，促进人才的合理流动，尽可能做到人尽其才，才尽其用，以适诮我市经济体制综合改革和四化建设的需要，遵照中央关于逐步改革人事干部制度的精神和国发(1983)111号文《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》，结合我市实际情况，特制定本办法。
一、各单位(包括集体所有制单位)急需专业技术人员，在计划调配中解决不了的，可按照合理的流向和学用一致，用其所长的原则，采取招聘办法调剂解决。招聘的专业技术干部，可以定期聘用，也可协商调动。
二、各单位招聘专业技术人员时，应制定招聘方案(包括应聘人员的范围、条件、工作定向、使用期限、待遇等)，经主管部门(基层单位报市主管局或授权调动干部的市级公司；市级单位报主管部、委、办)审查后，报市人事局批准。到重庆以外地区招聘人才，招聘单位应主动争取当地组织、人事部门的支持，并取得他们允诺之后进行。
三、招聘专业技术干部，可以登报公开招聘，应聘人员一般要凭所在单位的介绍信报名，并按招聘单位的要求递交申请书和体现自己学识水平、业务能力、工作成就的论著、总结等材料。招聘单位对应聘人员的政治思想表现和学术、业务水平必须进行考试考核，择优聘用。应聘人员的所在单位也应给予支持，帮助招聘单位积极提供材料，如实介绍情况。
四、招聘的专业技术干部，属于定期聘用的，由聘用单位与应聘者所在单位和本人三方签订招聘合同，并由用人单位发给聘书。需在市内范围调动的，由双方单位组织协商办理。对调动工作有争议的，由市人才交流服务中心协调，必要时市人事局有权直接调动。从外地招聘调入的，要按干部调动的有关规定报市人事局审查批准。凡经批准调入的专业技术干部，公安、粮食部门应准予办理户口、粮食转移关系。
需要任命担任行政领导职务的受聘人员，按干部管理权限报批。
五、招聘单位对聘用人员，要从各方面提供条件，充分发挥他们的作用，真正做到政治上一视同仁，工作上放手使用，生活上关心照顾。从外地招聘调入本市的中级以上专业技术人员，或本市急需的奇缺人才，其爱人属正式职工的，可以随调，爱人和待业子女属城镇户口的可以随迁；其家属的“农转非”问题，以及住房、子女就业等方面的问题，在条件许可的情况下，应予优先解决。市人事、公安、粮食、劳动、财政、房管等部门也应积极支持办理有关手续。
六、集体所有制单位从全民所有制单位招聘的专业技术人员，仍属国家工作人员，享受国家规定的有关待遇不变，户口、粮食关系可以不转，住房可以不迁。
七、根据我市重点建设项目和教学、科研工作的需要，可以利用各种渠道和方式从国外引进和聘用人才。如组织邀请海外华裔学者或外籍科技人员来渝讲课，举办训练班，技术咨询或聘任顾问等。从国外引进聘用人才时，必须按照中央、国务院的有关政策规定和审批手续办理。
八、招聘社会上自学成才人员，应按吸收录用闲散科技人员的政策规定办理。
(注：该办法已经重庆市人民政府第十一次常务会议通过，下发试行)
一九八四年一月
