发布文号: 办字［2002］62号
各县市区人民政府，开发区管委会，市直各部门：
按照省政府的统一部署和要求，从2001年开始对国家公务员进行英语等级培训考核。从总体来看，我市对这项工作抓出了一定成效，但发展还不平衡，部分县市区和市直部门重视不够，措施不力，工作不到位，有的至今尚未启动，拖了全市的后腿。为提高我市公务员的英语水平，适应我国加入世贸组织的需要，加快我市经济发展，完成省政府交给的英语培训考核任务，提出以下几点要求：
一、提高认识，增强参训的自觉性。英语作为国际通用语言，是国际交流的重要工具，在促进世界各国经济发展中，展现出越来越重要的作用。开展英语培训考核，其目的就是让国家公务员学会世界通用语言，加强对外交流，以适应经济全球化和加入世贸组织的新形势。每一个国家公务员必须充分认识学习英语的重要性和必要性，消除“学习英语无用论”、“学不学英语无关紧要”的错误观念，增强参加英语培训的紧迫感和自觉性。同时，还要克服学习英语的畏难情绪，增强信心，知难而进，尽快通过培训掌握英语知识。
二、加强领导，实行目标管理责任制。各县市区政府和市直各部门要高度重视，把公务员英语培训考核工作列入重要工作日程，并分工一名领导主管这项工作。要及时了解和掌握本地、本部门英语培训考核的情况，对制约和影响英语培训考核的因素要认真研究解决，对英语培训考核组织不力，完不成任务指标的单位要下大力帮促。要实行英语培训考核目标管理责任制，各县市区政府和市直各部门一把手是第一责任人，将英语培训考核任务完成情况列入年终考核县市区政府和市直领导班子的重要内容，对完不成任务的要直接影响到年终工作考评。
三、精心组织，确保全年任务完成。年初，市人事局根据省人事厅下达的目标任务，向各县市区和市直各部门下达了任务指标，根据前段时间完成任务情况，将后三个月的任务指标调整为：桃城区100人、冀州200人、枣强250人、武邑100人、深州200人、武强100人、安平200人、故城250人、景县200人、阜城150人、饶阳50人、市直200人。各县市区和市直各部门要认真谋划、精心组织，确保英语培训考核目标任务的完成。要创造条件，妥善处理工学矛盾，保证公务员参加培训的时间，并在经费方面提供必要保证。
四、强化约束，建立培训保障机制。从2001年起，把参加和通过英语等级培训与考核作为国家公务员竞争上岗、晋升职务的依据之一，在同等条件下，会英语(或其它外语种)的可优先上岗，优先晋升。对积极参加英语培训并经考核取得合格证书者，年终考核作为评优的条件之一，对拒不参加培训者和组织不力者年终考核不得评优评先。
五、培训考核的方法和时间。英语培训采取集中脱产培训与在职自学相结合的方法进行。对没学过的人员可集中脱产培训2-3个月，有一定基础的人员可集中脱产培训1个月。各县市区将副科级以上(含正、副主任科员)公务员和市直各部门的公务员，由市人事局统一组织培训，各县市区政府和市直行政部门副处级以上领导干部的英语培训由市人事局主抓，市政府办公室协办。各县市区负责股级以下公务员的英语培训。英语考核由市人事局统一组织，在省审定的考核点上统一报名考试，英语考试要严格考场纪律，坚决杜绝替考等舞弊现象的发生，考试合格者由省人事厅颁发合格证书。
二○○二年十月十七日
