杭州市国有企业财务总监考核暂行办法

各财务总监：
　　为进一步规范内部管理，建立有效的激励约束机制，充分发挥财务总监对国有资产的监管作用，根据《杭州市国有企业财务总监管理试行办法》、《杭州市国有企业财务总监报告制度》的有关规定，结合本市实际和财务总监工作特点，我们制定了《杭州市国有企业财务总监考核暂行办法》，现印发给你们，请认真执行。
附件：《杭州市国有企业财务总监考核暂行办法》
二OO三年六月五日
　　第一条　为进一步规范内部管理，建立有效的激励约束机制，充分发挥财务总监对国有资产的监管作用，根据《杭州市国有企业财务总监管理试行办法》、《杭州市国有企业财务总监报告制度》的有关规定，结合本市实际情况和财务总监工作特点，制定本办法。

　　第二条　本办法所称的财务总监是指杭州市国有资产管理部门(以下称国资部门)委派到市级国有企业(以下称企业)任职的财务总监。

　　第三条考核是财务总监聘任制度的重要内容，是保证监管质量的前提条件。考核工作遵循客观公正、注重实绩的原则；奖勤罚懒、奖优罚劣的原则；财务总监与其工作职责一致性的原则。

　　第四条　考核是为准确评价财务总监德才表现和工作实绩。考核内容由财务总监职业道德素养、本职工作实绩两部分组成。

　　第五条　财务总监的考核工作由市国资委办公室(以下称国资办)组成的考核工作小组组织实施。

　　第六条　考核工作实行定性考核与定量考核、日常考核与年度考核相结合的办法，并以日常考核为基础。

　　第七条　考核的年度为公历年度。年度考核在翌年初进行。

　　第八条　日常考核包括以下内容：
　　(一)执行有关法规及《杭州市国有企业财务总监报告制度》(以下称报告制度)情况。
　　(二)遵守任职企业的规章制度情况，干部群众反馈的意见或举报经核实的情况。
　　(三)交办任务完成的质量、及时性情况。

　　第九条　年度考核按以下程序进行：
　　(一)年度终了由个人实事求是地进行总结，认真写出书面材料。
　　(二)考核工作小组组织人员赴相关企业进行实地考察，听取经营班子和职工代表的意见，了解工作情况。
　　(三)由考核工作小组根据本办法的规定，结合日常考核内容、个人总结材料及实地考察情况提出考核意见。

　　第十条　年度考核评分采用百分制。具体评比项目和评分标准如下：
　　(一)职业道德素养(15分)
　　1．认真贯彻执行党和国家的方针政策及法律、法规，努力提高自身修养，遵纪守法，廉洁自律。(5分)
　　2．热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。能服从领导，忠于职守；诚实守信，顾全大局。(6分)
　　3．工作方法方式得当，执业形象良好；遵守劳动纪律，有吃苦耐劳、无私奉献的精神。(4分)
　　(二)本职工作实绩(85分)
　　能帮助任职企业健全和完善各项管理制度，并及时检查、督促企业认真执行；能制定详尽周到的工作计划并切实予以落实。按时提交上报各类材料并有一定深度，能为上级部门采纳或带来有益启示的。报告内容真实可靠，完整齐全，重点突出，结构分明，条理清晰，说理透彻，结论及建议有可操作性。
　　1．月度报告反映1、2、4、5、7、8、10、11月的工作内容(8分)；
　　2．季度报告反映1、2、3季度情况(9分)；
　　3．年度报告除汇报任职企业《年度财务会计报表审核报告书》外，还须上报《财务总监年度监管工作报告》，重点反映及时发现并制止违规行为，有效防止和避免国有资产流失的业绩；指导企业改进核算体系，促使企业会计信息真实、合法、完整的情况。(43分)；
　　4．专题报告按报告制度要求积极完成(15分)；
　　5．能按时、保质保量完成上级布置任务(10分)。

　　第十一条　财务总监监管不力，或在年度内企业有重大违规行为知情隐瞒不报，使企业财务会计信息失真、企业重大决策失误造成国有资产损失的，经核实视情节扣发一定比例的全年奖金。

　　第十二条　考核结果通知财务总监本人，并向有关部门公开，接受群众监督。

　　第十三条　考核结果作为财务总监续聘、解聘及奖惩的依据。

　　第十四条　财务总监的奖金按照考核结果的百分比折算发给。

　　第十五条　财务总监发生《杭州市国有企业财务总监聘任合同》规定的解除聘用条款情况的，当年不再进行考核，也不兑现奖金。

　　第十六条　由于财务总监三年聘任期限及工作的特殊性，设立财务总监个人风险基金。风险基金按财务总监当年可得奖励金的20%提取，存入国资办开设的专门帐号(按银行一年期存款利率计息)。企业的各类审计、检查中，出现财务总监任职期间有在监管范围内发生失职行为，视情节扣减一定比例的风险基金。　　财务总监可得的风险基金及利息在财务总监任期届满或离任时返还。

　　第十七条　 本制度自财务总监聘任之日起执行。

杭州市财政局(地税局)
2003年8月25日