发布文号: 成都市人民政府令第59号
第一条 为了保障女职工生育期间依法获得经济补偿和医疗保障，均衡企业生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合成都市实际，制定本办法。
关联法规：
第二条 凡本市行政区域内的各类城镇企业(包括基本养老保险实行行业管理的企业)，都必须按照本办法的规定参加职工生育保险，为全部职工(不包括外国籍和港、澳、台人员，下同)按时足额缴纳生育保险费。
第三条 市和区(市)县劳动行政主管部门是企业职工生育保险工作的行政主管机关，其所属的社会保险机构经办企业职工生育保险具体业务。
第四条 女职工享受生育保障待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
按本办法实行职工生育保障的企业中的女职工(包括参加成都市基本养老保险的个体工商户及其帮工，下同)，按国家现行规定享受的生育保险待遇的所需费用，由社会保险机构和企业共同负担。社会保险机构负担的部分按本办法第 六条规定的标准从生育保险基金中支付；社会保险机构支付以后不足国家规定标准的部分，由企业在国家规定的资金渠道中补足。
第五条 已参加成都市社会养老保险的企业不另缴纳职工生育保险费，由社会保险机构按当年企业职工基本养老保险缴费工资0.6％的比例从养老保险基金中移出，作为企业缴纳的生育保险费，建立职工生育保险基金。
基本养老保险实行行业管理的企业，按本市上一年职工月平均工资的0.6％按月为职工缴纳生育保险费。职工月平均工资以成都市统计局发布的《成都市国民经济和社会发展统计公报》为依据(下同)。
生育保险基金由市社会保险局集中管理，统一调剂使用。
关联法规：
第六条 持有生育证的女职工，在生育后的六十天内，由其所在企业持生育证、社会保险机构确定的生育保险医院出具的婴儿出生(死亡或流产)证明、《成都市企业职工生育保险待遇审批表》，到市或区(市)县社会保险机构办理生育保险待遇拨付手续。拨付标准为：
(一)生育一胎(包括怀孕期满六个月流产，下同)的，为六个月上一年本市职工月平均工资；生育一胎多胞的，每多一个婴儿增加一个月上一年本市职工月平均工资。
(二)怀孕期不足六个月流产的，为两个月上一年本市职工月平均工资。
第七条 社会保险机构拨付给企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构拨付的金额不足以支付的，其差额由女职工所在企业补足；社会保险机构拨付的金额有结余的，其结余归入女职工所在企业的职工福利费。
第八条 社会保险机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或上级主管部门责令其改正，情节严重的，对主管人员或直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(一)擅自增收或减免职工生育保险费的；
(二)无故延期拨付、擅自增加或减少应由社会保险机构拨付的生育保险待遇的；
(三)挪用、贪污生育保险基金的；
(四)其他违反法律、法规的行为。
第九条 企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由同级劳动行政主管部门依据有关规定予以处理或处罚，主管人员或直接责任人员构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
(一)不按规定参加生育保险的，责令限期补办；
(二)逾期不缴纳生育保险费的，责令限期缴纳，并按日增收未缴金额2‰的滞纳金；
(三)故意拒付、少付或延付女职工生育保险待遇，责令限期改政，逾期不改的，按每侵害一名女职工处3000元以下的罚款；
(四)虚报、冒领生育保险金的，予以警告，责令改正，没收冒领金额，并处以冒领金额一倍以上三倍以下的罚款。
第十条 社会保险机构按生育保险基金3％提取管理服务费，用于生育保险业务开支。职工生育保险基金及其管理服务费免征税费。
职工生育基金和管理服务费收支受市社会保险基金监督委员会、财政、审计、工会等部门和组织的监督。
第十一条 成都市劳动局可根据本办法制定实施细则，报市人民政府备案。
第十二条 本市行政区域内的乡镇企业不适用本办法。
第十三条 本办法具体应用中的问题由成都市劳动局负责解释。
第十四条 本办法自一九九七年七月一日起施行。
