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第一条 为了鼓励专业技术人员去乡镇企业工作，发展本市经济，特制定本办法。
第二条 专业技术人员应积极支援郊县乡镇企业。支援乡镇企业，可以采取单位或集体创办、联营、承包、租赁和开展技术开发、技术培训、技术咨询等方式；也可以采用个人辞职、业余兼职、留职停薪、借调和大中专毕业生应聘等方式。
在上海市人事局核定指标内，经县人事局批准，乡镇企业可以从外省市引进专业技术人员。
第三条 专业技术人员留职停薪或借调去为乡镇企业服务，须经单位同意。单位可按合同规定向乡镇企业收取一定费用。
第四条 专业技术人员去乡镇企业工作，其报酬除国家另有规定外，由乡镇企业自主决定。
留职停薪或借调人员可参加原单位的工资调整，调整情况记入本人档案。
第五条 去乡镇企业工作的专业技术人员，凡符合专业技术职务任职条件的，应由有关部门评定相应的专业技术职务任职资格。
留职停薪或借调去乡镇企业工作的人员中，符合专业技术职务任职条件的，应由原单位评定相应的专业技术职务任职资格。
第六条 专业技术人员脱离原单位去乡镇企业工作，属于市区户口的，档案转至原单位所在地的区人事局所属调节机构；属于郊县城镇户口的(包括在郊县的市属单位和中央部属单位工作的)，档案转至原单位所在地的县人事局所属调节机构。
第七条 大、中专毕业生分配或志愿到乡镇企业工作，除国家另有规定外，入学前是市区常住户口的，其户口可保留在市区；是郊县城镇常住户口的，其户口可保留在城镇；是农村非农业户口的，其户口可在该乡镇工业公司登记为集体户口。
大、中专毕业生去乡镇企业工作，属于市区户口的，档案转至户口所在地的区人事局所属调节机构；属于郊县户口的，档案转至户口所在地的县人事局所属调节机构。
第八条 专业技术人员去乡镇企业工作，应签订聘用合同。合同期满允许流动。属于市区户口的，可向市、区人事局所属调节机构登记交流；
属于郊县户口的(包括原在郊县的中央各部门所属单位和市属单位工作的)，可向县人事局所属调节机构登记交流。以上人员待业期间，由乡镇企业按合同规定发放待业金。
第九条 专业技术人员去乡镇企业工作(包括业余兼职)涉及到原单位技术成果的，应遵守《中华人民共和国技术合同法》、《关于科技人员业余兼职若干问题的规定》※等法律、法规和本市的有关规定。
注：※ 《关于科技人员业余兼职若干问题的规定》即国办发(1988)4号文件。
第十条 本办法适用于本市全民、集体所有制企业事业单位和国家机关中的专业技术人员。本办法不适用于本市外商投资企业中的专业技术人员。
第十一条 本办法由上海市人事局负责解释，自一九八八年十一月一日起施行。
