青岛市企业职工生育保险暂行办法

　　第一条 为保障女职工生育期间的待遇，维护企业女职工的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于本市行政区域内城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制企业。
　　企业的女职工是生育保险的对象。

　　第三条 青岛市劳动行政主管部门是全市企业职工生育保险的行政主管部门。
　　市和各区(市)社会保险机构具体负责辖区内企业职工生育保险的业务工作。

　　第四条 生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，由社会保险机构负责收缴、支付和管理。

　　第五条 生育保险基金的统筹项目：
　　(一)女职工产假期间的工资；
　　(二)女职工产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费(以下统称生育医疗补助费)。
　　未列入统筹项目的其它有关费用仍按有关规定，由原企业支付。
　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　第六条 参加职工生育保险基金社会统筹的企业，按照本企业上年度职工工资总额的0.9％，于每季度第一个月10日前向所在区(市)社会保险机构缴纳生育保险费。生育保险费在企业管理费中列支。
　　职工个人不缴纳生育保险费。

　　第七条 市南、市北、四方、李沧四区(以下称市内四区)社会保险机构，于每季度最后一个月25日前，将当季收支兑除结余的生育保险基金上缴市社会保险机构；其他区(市)自行管理。

　　第八条 生育保险基金由社会保险机构存入在银行开设的生育保险基金专户，专款专用。
　　生育保险基金的筹集和使用，接受同级审计、财政等部门和工会的监督。

　　第九条 市内四区企业的女职工计划内生育，在规定的产假期间的待遇，由社会保险机构按下列标准一次性拨付给企业包干使用：
　　(一)产假期间的工资按女职工所在企业上年度职工月平均工资拨付；
　　(二)生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000元；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元；
　　(三)计划内怀孕七个月以上流产或死胎者，按第一、二项规定享受待遇。
　　其他区(市)的生育医疗补助费标准，由当地政府根据实际情况，自行确定。
　　生育医疗补助费标准，可随生育医疗费用水平的变化作相应调整。

　　第十条 女职工产假期间的工资，由企业按现行规定支付给本人。女职工生育的医疗费从生育医疗补助费中报销；超出部分，由企业按规定报销。

　　第十一条 女职工生育的产假为90日；晚育的，增加产假60日。
　　怀孕7个月以上流产或死胎者，产假为42日。

　　第十二条 女职工生育出院后，在产假期间内因其它疾病发生的医疗费，按照医疗保险的规定办理；产假期满后，因病继续休息治疗的，由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。

　　第十三条 女职工生育后，由所在企业持婴儿出生或死亡证明、流产证明、计划生育部门签发的生育证明和本企业上年度工资统计报表，到所在区(市)社会保险机构办理生育保险待遇的拨付手续。

　　第十四条 社会保险机构按生育保险基金收缴总额的2％提取管理费用，用于生育保险管理工作所需经费的支出。
　　生育保险基金及管理费不征税、费。

　　第十五条 企业应当按规定缴纳生育保险费。无故逾期不缴或少缴的，按日加收欠缴额2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

　　第十六条 企业虚报、冒领产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门责令退还冒领的全部金额，并给予冒领金额2倍的罚款。
　　企业减发和不发女职工产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门责令限期支付；对职工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

　　第十七条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或贪污、挪用生育保险基金的，由有关部门给予相应行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十八条 本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。

　　第十九条 本办法自1995年10月1日起实施。