发布文号: 京劳险发字[1990]278号
各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处：
现将《〈关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定〉的补充规定》及有关问题的处理办法发给你们。凡具备试行改革企业职工退休费计算办法条件的区、县、局、总公司，可以申请参加试点，经市劳动局批准以后才能试行。
改革企业职工退休费计算办法，政策性强，涉及面广，同时关系到企业和广大退休职工的切身利益，必须做好宣传工作和深入细致的思想政治工作。为了保证此项改革健康、顺利地向前发展，在试行期间，区、县、局、总公司要加强指导，逐个企业、逐个人做好工作，同时在试点的过程中，不断总结经验，并将试点情况经验及意见及时报告我局。
附件一：北京市劳动局《关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》的补充规定
(一九九○年八月二十九日)
第一条 为完善京劳险发字(1988)103号文件《关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》，适应劳动工资制度改革发展形势的需要，巩固改革成果，特制定本规定。
第二条 关于退休费的计算办法，仍以职工个人工资总额作为计发退休费的基数，采取分档计算，比例递减，累加计发的办法。具体办法见附表。
第三条 退休费的支付仍采取退休统筹基金与企业分担的办法，个人工资总额150元以内部分按比例支付的退休费由退休统筹基金中支付，150元以上部分按比例支付的退休费由企业在留利中支付。
第四条 职工个人暂按退休前5年内选择连续3年最高的月平均工资总额做为退休费计发基数。
第五条 对于符合劳人险(1983)3号文件规定退休后照发原标准工资的老工人，个人月平均工资总额130元以内的部分，按100％计发退休费，超过130元的部分，计发退休费的比例与一般职工相同。
第六条 关于大、中、小型企业的确认，大型企业以国家经委等5部委《关于发布“大中小型企业划分标准”的通知》(经企(1988)240号文)中所列名单为准；中、小型企业仍以1985年企业工资套改时确定的企业类型为准。
第七条 对于符合国发(1978)104号文件规定，享受优异待遇的职工，在按个人工资总额计发退休费时，可按荣获劳模的级别和次数，加发起点数额以内部分的5—15％。
第八条 因工负伤完全丧失劳动能力而退休的职工，按工伤发生前五年中连续三年最高的月平均工资总额计发退休费。饮食起居需要人扶助的，除按有关规定发给护理费外，在按个人工资总额计发退休费时起点数额以内部分，按95％的比例计发退休费；饮食起居不需要人扶助的，起点数额以内部分按90％的比例计发退休费。退休费低于60元的按60元发给。
第九条 按本规定支付退休费后，不再按市劳动局等6个单位《关于发给退休职工困难补助的通知》((87)市劳险字第82号文)发给退休职工困难补助。
第十条 按本规定计发退休费，少于按档案工资计发退休费加困难补助之和的，应予照数发给其差额。
第十一条 为加强基础管理工作，企业要建立每个职工的个人工资总额台帐和职工劳动卡片(手册)制度，以此做为计发退休费的依据。
第十二条 本规定由市劳动局负责解释。
第十三条 本规定自1990年5月1日起在参加改革企业职工退休费计算办法试点的全民所有制和区、县、局、总公司所属集体所有制企业中试行。
