发布文号: 京劳险发字[1989]406号
全员劳动合同制试点企业主管局，全员劳动合同制试点企业：
为补偿全员劳动合同制企业取消固定工身份后带来的风险，我局试点办法中规定：企业自实行全员劳动合同制之日起，在当年核定的挂钩工资总额基数上，增加4％的风险工资。其中2％由企业代扣，计入个人帐户，作为个人退休时养老保险金的补充。为加强职工补充养老保险金的管理，现将有关问题通知如下： 一、各单位1989年底前要逐人建立台帐，及时、准确地记载企业自实行全员劳动合同制后，按职工个人挂钩工资总额2％提取的数额。这项职工个人补充养老保险金由企业存入银行，在企业内部分解到个人。
二、职工退休、合同期满转往街道或调往未实行全员劳动合同制企业时，企业应将补充养老保险金连同利息一并发给职工本人。
三、职工调往实行全员劳动合同制企业的，原单位应将职工的补充养老保险金连同利息一并转付调入单位。
四、合同期内，因非甲方责任同时也不符合合同有关规定的，职工自行要求解除劳动合同或被企业除名、开除及劳教、判刑的，补充养老保险金不发给本人。
五、补充养老保险金属专项基金，各单位要切实加强管理，任何单位与个人一律不得挪用。
