发布文号: 京劳险发字（1988）408号
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处：
经市人民政府批准，现将我局制定的《关于实行租赁制全民所有制企业劳动保险有关待遇的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)发给你们，请在租赁企业中贯彻执行。在执行中要处理好以下几个问题：
一、《暂行规定》对劳动保险有关待遇制订了新的标准和试行办法，各主管部门在根据规定的最低保障水平和要求制定相应的规定时，要注意结合本系统租赁企业的实际情况、合理地确定职工享受有关待遇的具体标准，制定“大病”医疗费统筹办法。
二、各主管部门与企业在签订租赁合同时，要把执行劳动保险待遇纳入租赁合同并予以保障，原合同没有纳入的，必须补订入租赁合同中。
三、在租赁企业中实施劳动保险有关待遇的暂行规定，涉及到职工的切身利益，关系到经济体制改革的顺利进行。因此，各单位要切实加强对这项工作的领导，认真做好宣传教育工作，所订具体执行办法要提交职工大会或职工代表大会讨论通过后实行。
在执行中有何问题请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。
附：关于实行租赁制全民所有制企业劳动保险有关待遇的暂行规定
第一条 为推动劳动保险制度的改革，增强租赁制全民所有制企业的活力，保证职工在年老和患病时享有基本的生活和医疗待遇，特制定本办法。
第二条 职工因病或非因工负伤假期的工资待遇和救济费待遇。职工因病或非因工负伤在12个月之内，停止工作累计不超过6个月(或者153个工作日)的病、伤假期工资和累计超过6个月(或者153个工作日)的病、伤救济费标准，不得低于本人档案工资的60％。女职工连续工龄满20年以上，男职工连续工龄满25年以上的病、伤假期工资和病、伤救济费不得低于本人档案工资的70％。获得省、市、自治区和国务院各部及部队军以上授予的劳动模范、战斗英雄称号并保持其荣誉的职工的病、伤假期工资，可以比连续工龄相同的其他职工的病、伤假期工资增发5％。建国前参加革命工作，符合退休后照发本人原标准工资的在职职工，病假期间工资照发。
第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇，职工医疗费实行与个人利益适当挂钩，个人少量负担的办法。企业可发给职工一定数额的医疗费，节约归己，超支部分由企业和个人共同负担，企业负担部分不得低于70％，职工医疗费个人负担部分在本年度内最高不得超过90元，其超出部分由企业全部负担。对于在12个月内停止工作累计超过6个月(或153个工作日)并领取病伤救济费的职工，个人负担部分适当酌减。
租赁企业要建立医疗统筹基金制度，医疗统筹基金从税后留利中提取，其数额根据“以支定筹，略有节余”的原则制定，按月提取，专款专用。具体办法由上级主管部门制定。
第四条 职工因工负伤医疗期间的工资和医疗待遇，已经离休、退休、退职职工的医疗待遇仍暂按国家现行规定执行。
职工死亡待遇以及冬季宿舍取暖补贴和探亲假待遇，职工供养直系亲属医疗待遇，女职工生育待遇等，仍暂按国家劳动保险条例及其它有关规定执行。
关联法规：
第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病或非因工负伤，企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对从事繁重体力劳动和有毒、有害工种工作的工人，可以酌情加发一定的医疗补助费。合同制工人的家属不享受供养直系亲属的医疗保险待遇。
第六条 租赁期间招收、录用的合同制工人在本企业从事工作的时间，可以计算为连续工龄。
第七条 企业实行租赁制后，职工仍享受退休待遇，属于退休基金统筹对象，租赁企业要按规定上缴退休统筹基金。此外，企业也要建立集体福利基金，以保证其它劳动保险费用开支，集体福利基金不得做为奖金分配。
第八条 执行国家劳动保险条例的区、县、局、总公司所属集体所有制企业实行租赁后的劳动保险待遇，可以参照本办法执行。
关联法规：
第九条 本办法自公布之月起执行。 1988年9月1日
