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第一条 为了加强劳动力管理，制止违反规定招用工人的行为，保证国家和省的劳动法规、规章的贯彻执行，特制定本办法。
关联法规：
第二条 本办法适用于我省境内的国营、集体、私营企业，外商投资企业，股份制企业，联合体企业，个体工商户，机关团体，事业单位(以下统称用人单位)。农村乡(镇)、管理区和村的集体经济组织使用当地劳动力除外。
第三条 本办法由各级劳动行政部门(以下简称劳动部门)实施。
第四条 用人单位有下列情况之一者，视情节轻重予以处罚：
(一)未经县以上劳动部门批准，擅自招收本省农村劳动力的，责令限期补办手续。自本办法实施之日起，违者按招收人数每人每月处以一百元罚款，不足一个月的按一个月计算。
(二)未经省劳动局批准，擅自招收外省劳动力的，责令限期清退，违者，按招收人数每人每月收以三百元罚款，不足一个月的按一个月计算，情节严重者，责令其停业整顿或中销营业执照。
(三)劳动合同(协议)期满后继续留用，十日内不到有关劳动部门办理延期使用审批手续的，限期清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日五元至十元罚款。
(四)招用未满十六周岁的未成年人及在校学生(经批准在本地勤工俭学的学生除外)，按《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。
(五)未经所在地劳动部门批准，擅自张贴招工广告，处以二百元罚款。
(六)招用工人在一个月内不签订劳动合同(协议)，或不到劳动部门缴纳临时工管理费的，责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费，并按人数每人处以三十至五十元罚款。
(七)不按规定时限缴纳各项社会劳动保险基金，从逾期之日起，按日加收未缴纳数额千分之一的滞纳金。滞纳金转入社会劳动保险基金。
(八)阻挠或拒绝接受劳动部门执行招用工人检查监督公务的，处以五百元以下罚款。
(九)对违反规定招用工人、瞒报情况，经检查拒不改正的单位有关领导和直接责任人，处以一百元至三百元罚款，并视其情节由其所在单位或主管部门给予行政处分。
关联法规：
第五条 各级劳动部门按照分级管理的原则行使处罚权：
(一)乡镇(街道)企事业单位、管理区办企业、村办企业、个体工商户由乡镇(街道)劳动管理机构处罚；
(二)县(区)属单位由县(区)劳动部门处罚；
(三)市属单位由市劳动部门处罚；
(四)省直、中央、部队单位驻广州地区的，由省劳动部门处罚；驻广州地区以外的，由当地劳动部门处罚；
(五)中外合资、合作企业、外资企业由当地劳动部门处罚；
(六)股份制企业、联合体企业、外地驻省内各地办事机构，由当地劳动部门处罚。
第六条 劳动部门执行罚款必须发出《广东省违反招用工人规定罚款通知书》受罚单位和个人应在接到《罚款通知书》之日起十五日内，如数缴纳。劳动部门收款后，必须给受罚单位或个人开具财政部门统一印制的罚款收据。各级劳动部门执罚的款项，必须全部上缴同级财政部门。
第七条 用人单位的罚款在本单位自有资金中支付，不得列入生产成本或在事业费中列支。个人的罚款由单位从本人工资扣除，单位不得予以报销。
第八条 对用人单位执行停业整顿处罚的，由执罚的劳动部门决定，发出《关于给予××单位整顿处罚通知书》，并通知同级工商行政管理部门。
给予用人单位吊销营业执照处罚的，由执罚的劳动部门向同级工商行政管理部门提交《关于给予××单位吊销营业执照处罚的申请书》。工商行政管理部门作出决定后，应将决定分别通知受罚的用人单位和执罚的劳动部门。
第九条 受罚的用人单位或个人对处罚有服的，可在接到处罚通知书之日起十五日内，向执罚的上一级劳动部门申请复议，上一级劳动部门应在收到申请后十五日内作出复议决定。受罚的单位或个人对复议决议不服的，可在接到复议决定之日起十五日内，向人民法院起诉。
第十条 各级劳动部门的工作人员对用人单位进行招用工人检查时，应出示证件和证明，并严格依法办事，不得滥用职权，违法乱纪。违者根据情节轻重，给予行政处分，触犯刑律的，由司法部门依法追究刑事责任。
第十一条 《广东省违反招用工人规定罚款通知书》、《关于给予××单位整顿处罚通知书》、《关于给予××单位吊销营业执照处罚的申请书》由省劳动局统一印制。
第十二条 本办法自1990年3月1日起施行。
广东省人民政府批准
1990年2月15日
