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各区、县人事局、劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司人事(劳动)部门，各市直属事业单位：
为加快推进我市事业单位人事制度改革，现就事业单位实行聘用合同制中的有关问题通知如下：
一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的，原单位可按照《关于印发<北京市失业保险规定实施办法>的通知》(京劳社失发[1999]129号)的规定，到失业保险经办机构办理档案移交手续，符合领取失业保险金条件的，按规定享受失业保险待遇。
二、对于事业单位中的不辞而别、超假逾期不归人员，单位应通知其回单位参加人事制度改革。通知不到本人的，应通知其同住成年亲属；直接送达通知有困难的可以邮寄送达通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达通知日期；在受送达通知职工下落不明，或者用上述送达通知方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起三十日后，即视为送达。在上述工作完成后，本人仍不回单位的，单位可按照《关于执行<北京市失业保险规定>有关问题的处理意见》(京劳社失发[2000]245号)中的有关规定将其档案向区、县失业保险经办机构移交。原《关于北京市事业单位进行失业保险扩大试点的暂行办法》(京人发[1997]46号)停止执行。
三、关于事业单位职工失业期间的养老保险问题，根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)文件的规定，“在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理。”
四、事业单位及其职工应当按照《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令)和《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(京劳就发[1999]75号)参加失业保险。事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。
二OO一年十一月二十八日
