发布文号:
各区县人事局、监察局，市政府各委、办、局人事(干部)处、派驻监察处：
经请示市委、市政府领导批准，现将《北京市国家公务员行政告诫暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本单位实际情况，认真贯彻执行。
第一条 为贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对国家公务员的监督管理，根据《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员暂行条例》，结合北京市实际，制定本规定。
关联法规：
第二条 本规定所称行政告诫，是指监察、人事部门及行政机关以书面形式对犯有一定错误，但情节轻微，尚不够行政处分的国家公务员批评教育的一种方式。
第三条 国家公务员有《国家公务员暂行条例》第 三十一条所列的违纪行为，但又不够给予行政处分的，予以行政告诫。
关联法规：
第四条 国家公务员在行政审批中违规审批的；行政执法中滥用权力的；行政不作为的；工作平庸、效率低下、懒散推脱、贻误工作的；年度考核被评为基本称职的；以及其他违反政务公开有关制度的，予以行政告诫。
第五条 行政机关做出的决定、命令、指示违反法律、法规或国家政策的；行政管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的；贯彻执行政府重大工作部署中措施不力，未能完成规定目标和任务的；发生责任事故或因失职造成经济损失的，对该行政机关主要领导予以行政告诫。
第六条 行政告诫按下列程序进行：
1.确定行政告诫对象。监察、人事部门及行政机关经过调查或检查，认定有关人员符合本规定第 三 、 四 、 五条有关规定的，可确定为行政告诫对象。
2.填写《行政告诫审批表》。担任局级职务的国家公务员需要予以行政告诫的，由市监察局填写《行政告诫审批表》，予以行政告诫。担任正处级(含)以下职务的国家公务员需要予以行政告诫的，由监察、人事部门按干部管理权限办理。
3.实施告诫谈话。担任局级职务的国家公务员受到行政告诫的，由市监察局领导实施告诫谈话。担任正处级(含)以下职务的国家公务员受到行政告诫的，由监察、人事部门按干部管理权限实施告诫谈话。
4.向被告诫人送达《行政告诫书》。
第七条 行政告诫与公务员考核挂钩：凡公务员一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次；一个考核年度内被告诫两次(含)以上的，年度考核不能评为称职等次。
第八条 本规定由市人事局、市监察局负责解释。
第九条 本规定自发布之日起施行。
北京市人事局
北京市监察局
二00一年四月九日
