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根据市委关于深入推进全面落实科学发展观大讨论，认真开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的决定，现就开展机关工作人员综合考评规定如下：
一、指导思想
机关工作人员的综合考评以科学发展观为指导，建立以实绩为核心的评价标准，使机关工作人员考评工作制度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、法制意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平。
二、考评范围
机关全体工作人员。
三、考评内容和标准
绩效考评以机关工作人员履行岗位职责情况为基础，重点考评工作实绩，实行首问负责制，做到“一周一点评”、“一周一反省”。绩效考评采取量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合的方法。
1、绩效考评以工作履行岗位职责情况为基础，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，重点考评工作实绩。
德：主要考评工作人员思想政治素质和职业道德品质，包括是否认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策；是否敬业爱岗。
能：主要考评工作人员的业务知识和工作能力，包括是否具有政策理论水平；是否有与时俱进、开拓创新的能力。
勤：主要考评工作人员工作态度和勤奋敬业精神，包括是否勤奋好学、刻苦钻研，工作上是否任遵守组织纪律和考勤等各项规章制度。
绩：主要考评工作人员履行职责，完成年度工作任务情况，包括完成的工作情况。
廉：主要考评工作人员是否廉洁从政，自觉遵守党风廉政建设的各项规章制度。
2、绩效考评基本标准
绩效考评分为优秀、良好、一般、差四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，完成任务达到任职岗位要求，成绩显著。
良好：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成岗位职责任务。
一般：政治、业务素质一般，完成工作质量和效率不明显，或在工作中有失职，其行为在群众中（社会上）造成不良影响较轻微的。
差：政治、业务素质差，又不适应工作要求，工作责任心不强，消极怠工，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
绩效考评的结果将作为年度考核和评定等次的主要依据。
四、考评的组织实施
1、绩效考评工作要在委党组领导下，有计划、有步骤地组织实施。
2、委活动办具体负责机关工作人员绩效考评工作的组织实施，加强组织协调和督促检查。
五、几点要求
1、各处室（单位）要把绩效考评作为机关效能建设的重点工作来抓。处室主要负责人要率先垂范和加强指导，及时研究分析工作情况，总结有益经验，采取有力措施，解决工作中存在的问题，努力使绩效考评工作不流于形式，不走过场，取得实效。
2、各处室（单位）主要负责人要认真负责地履行职责，切实加强管理，提高考评工作的力度，有效地发挥考评工作的激励、鞭策作用。
3、机关全体工作人员要深刻认识绩效考评的重要意义，自觉执行考评工作的各项制度，不断提高政治和业务素质，加强能力建设，以适应全市经济形势发展的需要。
4、开展机关工作人员的绩效考评是一项严肃的工作。各处室（单位）要认真组织实施，局活动办要加强组织协调和督促检查，对不执行和不认真执行绩效考评工作规定、敷衍塞责的要督促其纠正，保证绩效考评工作健康有序开展。
合肥市农委“查摆找补创”领导小组
2007年11月30日
