发布文号: 浙民办[2008]117号
厅机关各局处室、厅直属各单位：
经厅长办公会议研究同意，现将《厅直属单位年度目标责任制考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二00八年五月二十二日
厅直属单位年度目标责任制考核暂行办法
为进一步明确目标任务，落实工作责任，加强厅直属单位建设，推动民政事业又好又快发展，特制定厅直属单位考核办法。
一、 目标设置
考核由四类目标组成。一、二类目标根据每年各单位主要工作任务确定，三、四类目标为共同项目。
1、一类目标。每年确定1-2项。从内部管理和经济效益方面选取。
2、二类目标。每年确定1-2项。一般为本年度相对重要的工作。
3、三类目标。主要考核政令畅通、党的建设、队伍建设、廉政建设、安全生产等方面的情况。
4、四类目标。主要考核依法办事、财务管理、改革创新等方面的情况。
二、计分办法
1、一、二类目标实行总分倒扣和超额加分制。凡达到预定目标的，给予基本分。一类目标的基本分为38分，二类目标的基本分为25分；未完成目标的，每差10％，一类目标扣5分，二类目标扣3分。因自然灾害等不可抗力导致目标未完成的，经厅长办公会议同意后，不予扣分；超额完成的，每超10%加1分。
2、三类目标总分25分。按优秀、良好、合格、不合格四个等次逐项评分，其中每项“优秀”为5分，“良好”为3分，“合格”为2分，“不合格”为0分。
3、四类目标总分12分。按优秀、良好、合格、不合格四个等次逐项进行评分，其中每项“优秀”为4分，“良好”为2分，“合格”为1分，“不合格”为0分。
4、凡获得省委、省政府、民政部等省部级表彰的，每项加5分，工作经验在全国推广的加3分；获得厅局表彰的，每项加2分；获得厅直属机关党委表彰的集体荣誉，加1分。
三、考核程序
1、每年1月15日前，厅直属各单位对照上年度目标任务提交自查报告。
2、厅办公室、人事教育处、计划财务处、厅直属机关党委、驻厅监察专员办公室组成考核小组负责考核工作，有关局处室参加所联系的厅直属单位的考核。
3、厅考核小组和相关局处室分别对一、二类目标自评分进行审核，对三、四类目标进行打分，对加分进行审核。厅考核小组和相关局处室的平均分值为考核小组初评得分。
4、厅领导对厅直属单位完成目标责任制情况进行评价打分。厅长、分管厅领导和其他厅领导、厅考核组评分分值在总分值中的比例分别为15％、10％、25％和50％。
5、厅考核小组根据厅直属单位考核得分情况，研究提出考评初步意见，并向厅长办公会议提出考评结果建议。
6、厅长办公会议研究确定考核结果和奖金额度。
四、奖惩办法
1、奖励等次。设优秀、良好、合格、不合格4个等次，其中优秀等次不超过厅属单位总数的30％。
2、奖金。按考核结果确定奖金，各档奖励额度由厅长办公会议确定；奖励经费由各直属单位自筹。
3、凡本年度领导班子成员违法乱纪被立案查处的、发生严重安全生产问题的，定为不合格单位。
五、附则
1、本办法自2008年起施行。
2、本办法由厅考核小组负责解释。
