发布文号:
市政办〔2005〕126号
桂林市人民政府办公室关于印发桂林市公益性岗位协管员管理办法（暂行）的通知
各县、自治县、区人民政府，市直各委、办、局：
《桂林市公益性岗位协管员管理办法（暂行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
桂林市人民政府办公室
二оо五年九月十日
桂林市公益性岗位协管员管理办法
（暂行）
第一条 为保障公益性岗位协管员和使用单位的合法权益，确保正确行使职责，特制定本办法。
第二条 公益性岗位协管员的安置侧重在城市管理、交通安全维护、治安协管、食品卫生监督、社区服务等社会急需要的岗位。
第三条 公益性岗位协管员由使用单位实施动态管理、监督其工作效果、建立监督检查考核管理制度，切实做到依法使用和有效使用。
第四条 使用单位根据管理工作的实际需要招聘协管员时，应报市劳动和社会保障局备案。
第五条 公益性岗位协管员应符合如下基本条件：
（一）热爱中国共产党、热爱社会主义、遵守宪法、法律，无违法犯罪记录；
（二）具有初中以上文化程度，书写及语言表达能力较强；
（三）持有桂林市城镇常住户口；
（四）身体健康，能适应聘用岗位的管理工作；
（五）使用单位因工作性质而制定的专业录用条件；
（六）经培训考试合格。
第六条 应聘上岗的协管员应忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从管理。
第七条 协管员在岗位工作时应举止端庄、仪表整洁、语言文明、品行端正。
条八条 在行政执法工作岗位的协管员工作时，不得单独执法，无正式在编行政执法人员在场时，不得行使罚款、扣物和收费等行政行为。
第九条 使用单位应加强对上岗人员的岗前培训和业务管理，根据工作性质和范围，建立完善的监督、考核和奖惩制度。
第十条 使用单位应按规定给上岗人员发放统一的工作证件及工作服或标志。
第十一条 公益性岗位协管员实行临时聘用合同制。使用单位对上岗协管员完成任务好、表现优秀的，应予以表彰；不能胜任工作、无法完成任务或违纪的，应予以辞退。违反国家法律法规的，移送有关部门处理。
第十二条 上岗协管员对辞退不服的，可以依据《劳动法》的有关规定提出申诉和仲裁。
