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为了帮助广大职工解决子女医病的实际困难，解除新长征路上的后顾之忧，进一步调动一切积极因素，鼓足干劲，为完成新时期的总任务而奋斗，特制订本办法。市、区各级国家机关、人民团体、事业单位（不包括远郊县和门头沟区）可根据本办法，对职工子女实行统筹医疗。
一、参加统筹医疗的条件和手续
凡由职工（包括属于国家计划之内、常年顶岗位的临时工）供养、在本市有正式城镇户口、中学毕业以前尚未参加工作的子女，均可参加统筹医疗。参加者由职工本人提出申请，经本单位福利委员会（小组）批准。原则上一年办理一次加入或退出手续，新生婴儿和新调入职工的子女可随时参加，参加后本年内不得无故退出。如有特殊情况需要退出者，需经福利委员会批准。
二、统筹医疗经费来源
凡参加统筹医疗的职工，每个子女每月缴纳一角钱作为统筹医疗基金，由单位财金部门按月从工资中扣除，代为留缴。子女患病所需的医药费用，首先由统筹医疗基金中支付，不足部分可从职工福利费中拨款补助。
三、医疗单位
参加统筹医疗的职工子女，应根据就近医疗的原则，凡十四岁以下的儿童，可在居住的区范围内由职工自选一至两个医院为就诊医院；十四岁以上的青少年，应在负责其居住地段医疗任务的医院就诊。另外，在托儿童所在园、所的医务室也可作为指定医疗单位。关于全市分级分工医疗的具体办法，市卫生局正在修订，待通知实施后，即改按有关规定办理。职工选定的就医医院应报本单位福利委员会备案，一年内固定不变。
四、医药费报销标准和范围
参加统筹医疗的职工子女，可凭指定医疗单位或转诊医院的医药费收款单据，报销百分之五十，每人每年实际报销医药费累计金额不得超过一百元，超过部分由本人自理。医药费报销范围可按国家职工公费医疗的现行规定执行。
五、双职工的子女，凡是已在另一方家长所在企业享受半费医疗的，原则上还应继续在企业享受，不要随意从企业退出参加统筹医疗。双方都在本市机关、事业单位工作的，以及一方在中央机关、事业单位或部队等单位工作的，其子女应分别在双方所在单位参加统筹医疗。
六、人数较少、单独举办统筹医疗有困难的单位，可以联合举办或由其上级主管单位组织举办，参加的单位除应将所收的统筹医疗基金全部上交外，还应按月上交一定比例的福利费，专门用于统筹医疗的开支。
七、在实行统筹医疗过程中，各举办单位还可以根据本办法的原则精神，结合自己的实际情况拟订具体的执行办法。
北京市财税局
北京市人事局
注：北京市革命委员会一九七九年二月十二日京革发〔１９７９〕６５号文件转发，并“同意先在东城、海淀两个区和城近郊区教育系统中试行，在试行中有何经验和问题，要及时报告市革委会，以便总结经验逐步在全市推行”。
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