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各市属企业：
为做好专职监事的薪酬管理工作，根据《宁波市属国有企业监事管理暂行规定》，结合我委专职监事的实际情况，现制定印发《宁波市属国有企业专职监事薪酬管理暂行办法》，请遵照执行。 二○一○年一月十八日
宁波市属国有企业专职监事薪酬管理暂行办法
为做好专职监事的薪酬管理工作，根据《宁波市属国有企业监事管理暂行规定》，结合专职监事工作的特点及实际情况，制定本办法。
一、适用对象
宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）向市属国有企业委派或推荐的专职监事。
二、薪酬的构成与管理
1．专职监事薪酬由国资委统一管理，实行年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪组成。专职监事不得在派驻企业领取任何报酬。
2．专职监事基本年薪为10万元，按月发放。
3．专职监事考核年薪与年度考核结果挂钩，上限为6万元。年度考核结果为称职及以上的，发放考核年薪6万元；不称职无考核年薪。聘用期满后，根据专职监事各年度的考核结果，经综合评定为优秀和良好的，给予奖励和表彰。
4．专职监事在考核期内出现下列情形之一的，当年度无考核年薪：
（1）故意漏报、瞒报企业发生的重大事项情况；
（2）明知企业董事、经营班子成员存在违反法律、法规或损害企业利益的行为，不履行要求纠正和向市国资委报告等义务的；
（3）未按《宁波市属国有企业监事管理暂行规定》履行工作职责，造成国有资产损失及其它严重后果的。
三、其他
1．专职监事的培训、社会保险、医疗保险、福利等，由市国资委统一管理，经费在国有资产收益中列支。
2．专职监事的日常工作经费由派驻企业承担，列入该企业成本。
3．推荐进入股份制企业的专职监事，在符合国家法律、法规、规章 规定的前提下，按本办法进行考核，本人在派驻企业领取的薪酬应上交市国资委。
4．本办法从发文之日起施行。
