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山东省人力资源和社会保障厅关于开展高校毕业生就业见习工作督查的通知

状态:有效 发布日期:2011-11-17 生效日期: 2011-11-17
发布部门: 山东省人力资源和社会保障厅
发布文号: 鲁人社字[2011]683号

  各市人力资源社会保障局:

  我省自2009年启动实施“三年十万”高校毕业生就业见习计划以来,各地不断加大工作力度,完善政策措施,强化服务管理,全面落实目标任务,取得了良好效果。今年是实施“三年十万”就业见习计划的最后一年,为圆满完成目标任务,全面了解全省就业见习工作开展情况,进一步加强对就业见习工作特别是就业见习基地建设工作的指导和管理,定于近期在全省开展一次高校毕业生就业见习工作督查活动。现将有关事项通知如下:

  一、督查内容

  (一)各地高校毕业生就业见习工作开展情况

  1、高校毕业生就业见习政策措施贯彻落实情况及就业见习工作体制机制和制度建设情况。

  2、2009年以来组织开展高校毕业生就业见习计划情况。主要包括每年度就业见习目标任务完成情况、就业见习基地建设管理情况、收集发布就业见习岗位信息情况、组织就业见习供需交流活动情况、组织就业见习报名和招募情况、为参加就业见习人员提供指导服务情况、参加就业见习高校毕业生见习期满就业情况等。

  3、高校毕业生就业见习补助经费发放情况。着重督查各地是否按规定比例及时为见习基地核拨就业见习补助经费,以及是否按规定比例对省财政拨付的财政困难县就业见习补助经费进行配套等情况。

  4、高校毕业生就业见习工作中好的经验和做法及取得的成效。

  5、高校毕业生就业见习工作中存在的问题、难点及对策建议。

  (二)就业见习基地建设管理情况(督查内容见附件1)

  二、工作步骤

  督查分为地方自查和省重点督查两个阶段。

  (一)地方自查阶段。由各市按照督查通知要求开展自行督查,并写出自查报告。通过自查,全面掌握情况,认真总结经验,找准存在问题,深入分析原因,提出对策建议。时间安排在11月下旬。

  (二)省重点督查阶段。省人力资源社会保障厅选取部分市进行重点督查。时间初步安排在12月上旬。具体时间安排另行通知。

  三、督查方式

  (一)重点地区督查。各市要选择就业见习人数较多、工作任务较重的重点地区进行实地督查,了解高校毕业生就业见习政策落实和工作进展情况。

  (二)进见习基地实地督查。各市要选择几家不同类别层次、有代表性的见习基地进行实地督查,了解见习基地政策执行、制度建设和见习效果等情况。

  (三)召开座谈会。与地方毕业生就业主管部门、就业见习基地、参加见习高校毕业生代表座谈,了解工作开展情况和需要解决的问题以及意见建议等。

  四、工作要求

  (一)提高认识,切实加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要进一步提高加强高校毕业生就业见习工作重要性的认识,高度重视此次督查工作,明确目标任务,落实工作责任。通过督查,切实找准薄弱环节,提出并落实整改措施,进一步加大工作力度,确保完成高校毕业生就业见习的目标任务。

  (二)尽快组织实施,及时上报督查报告。各市要结合实际抓紧制定本地督查方案,细化充实督查内容,查实地、查实情、查实账,确保督查效果。高校毕业生就业见习自查报告和高校毕业生就业见习情况汇总表(含电子版)于12月10日前报省人力资源社会保障厅就业促进处。

  联 系 人:李夙夙 张於光

  联系电话: 0531-88597990 88597832

  电子邮箱:sdjyczyg@163.com

  附件1:见习基地督查表

  附件2:市地就业见习情况汇总表

  

   二〇一一年十一月十七日

  


  附件1

  高校毕业生就业见习基地情况督查表

  

  
督查项目
督查内容
见习政策落实
发放基本生活补助
按照当地规定的标准和程序向见习生及时、足额发放基本生活补助。
办理人身意外伤害保险
按照当地规定,为见习生在见习期间办理人身意外伤害保险或其它保险。
见习基地运行
建立制度
建立专门的见习管理制度。
专人负责制
设有分管部门及专人负责见习工作。
上报见习数据及材料
主动与主管部门配合,及时上报数据,按要求提交工作总结和相关材料。
申报见习经费
按规定向主管部门申报见习补贴经费,申报材料规范、准确。
处理意外责任事故及投诉情况
没有发生意外责任事故和见习生投诉,或对事故及投诉处理及时、妥当。
见习流程管理
发布见习岗位信息
按要求及时发布见习岗位信息。
签订见习协议
在规定时间内按要求与见习生签订见习协议。
开展岗前培训
在见习前对见习生进行岗前培训。
配备带教人员
为见习生配备专门指导人员。
建立见习台账
建立完备的台账记录。(包括:见习生花名册、见习岗位及期限、见习考勤记录、发放基本生活补助明细账(单)、见习考核意见等。)
提供工作条件
为见习生提供安全良好的工作场所,遵守劳动时间规定。
开展考核鉴定
按规定对见习期满人员进行考核,并出具书面考核意见。
见习效果
见习岗位质量
见习岗位与见习生专业基本对口,具有一定技术或管理含量。
见习生数量
招收见习生数量达到主管部门规定要求或完成年初见习计划目标。
见习生反馈
见习生对见习效果进行评估。
见习生留用率
见习生留用比率达到主管部门要求。
创新与发展
  重视见习工作,不断完善管理,加大对见习生补贴力度,为见习生提供良好的生活、学习和见习环境,取得良好效果。


  

  附件2

   市2009-2011年高校毕业生就业见习工作情况汇总表

  日期: 单位:人、万元

  
 
完成就业
见习人数
被见习基地留用人数
通过见习实现就业人数
拓展就业
见习基地数
提供就业见习岗位数
组织就业见习专场招聘会场数
地方政府实际拨付就业见习基本生活补助费用
合计
 
 
 
 
 
 
 
2011年
全年
 
 
 
 
 
 
 
第四季度
 
 
 
 
 
 
 
2010年
 
 
 
 
 
 
 
2009年
 
 
 
 
 
 
 


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