1. 集体企、事业单位应否执行本规定？
　　答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
　　2. 军队系统的单位是否执行本规定？
　　答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。
　　3. 单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？
　　答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。
　　4. 如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
　　5. 如何理解“矿山井下作业”？
　　答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。
　　6. 什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
　　答：是指国家标准《体力劳动强度分级》 （GB3869-83）中规定的第III、IV级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15，小于20，为II级；大于20，小于25，为III级；大于25，为IV级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
　　7. 什么是夜班劳动？
　　答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
　　8. 如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
　　答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
　　9. 如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
　　答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
　　10. 如何理解产前休假15天的规定？
　　答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。