安全是一个永恒的主题，关于化工企业的安全管理，国家制定了很多法律法规，我们公司也制定了一系列的规章制度，但方法提的再多，制度定的再好，没有员工去很好的执行依然等于零。安全工作不只是在会上讲，在纸上记，在嘴上说，更应具体落实到现场的每一项工作中去。化工企业的特点就是易燃易爆，高温高压，易中毒，易烧伤，而企业的安全监督力度也是有限的，无法做到时时跟踪检查，刻刻盯牢现场，若想将安全制度、管理措施真正落实到位，需要大力开发一线员工的自觉性，只有每一位员工都能认识到安全的重要性，自觉的遵章守纪，真正的深入落实和执行，才能保证各项工作安全进行，企业才能从源头堵住各种各样的违章行为。
　　记得刚进公司时，我对安全的理解就有很大的片面性，认为安全就是做好自己的工作，操好自己的心就万事大吉了。安全规章制度在我看来只不过是挂着墙上的一张纸，一些挤破手指、碰伤身体、烫伤皮肤在我眼里只不过是小事，并没有引起我对安全的足够重视。当我真正接触安全这份工作时，开始从思想上对安全有了新的认识，通过一次次的安全学习、安全例会，特别是今年的安全月活动，使我从中意识到安全的重要性。在亲自制作安全警示教育展板时，在组织大家观看安全教育光碟时，在为大家讲解一个个事故案例时，那一幕幕让人触目惊心的图片，那一次次血淋淋的教训，使我恍然警醒，原来事故离我们并不遥远！

　　每一次现场安全检查，对我来说都是一次安全教育，面对一些习惯性违章，使我深深的体会到“安全第一，预防为主”的重要性，同时也使我深感自己肩上的责任重大。在每一次安全例会上，领导们讲的最多的都是些发生在身边的不安全行为和习惯性违章，这一个个微小的细节，在我们看来都是一个个的安全隐患，我们只有将这些安全隐患消除在萌芽状态，才能避免更多的事故发生，才能将安全工作控制在我们的手中。

　　在每一个作业现场，我们经常都能看到一些公司悬挂的注意安全的警示标语，如“厂区内严禁吸烟”、“进入生产现场必须佩带安全帽”等等，这些标语或警句从保证人身安全的角度来提醒人们注意安全是无可非议的，但如果过分的用强制命令的色彩会使人本能的产生一种逆反的对抗的心理，而这些“高高兴兴上班去，平平安安回家来”、“为了您和家人的幸福，请您注意安全”等标语会使员工感到亲切，这些劝导性的语言与警句标语形成共鸣，这种人性化的管理效果要比强制命令的效果好的多。毋庸讳言，长期以来，我们公司生产一线经常会出现这样一种现象，安全管理人员或检查小组一到现场，一些员工就紧张起来，甚至为了避开检查，工作暂时停下来不干了，而检查人员一走，一些违章的不安全的行为该发生的照样发生，为啥？因为员工们认为领导总在吹毛求疵，他们一到现场准没好事，不是罚款，就是批评，这是长久以来在员工中形成的一种心理定势。

　　以人为本，在安全管理上，仅靠安全规章制度的约束，员工只是客观被动的适应，而不是从主观上自觉遵守。公司应该充分肯定人的价值和需求，应注重对人软约束，而不是硬约束。感情是最能打动人心的，以章罚人不如以情动人，如果管理者到现场不只是一味的查问题，挑毛病，而是多给他们以亲切的问候，温暖的叮咛，和员工们一起平等讨论安全问题，和员工们交流违章现象和危险源，让员工们自己体会和想象不按规程作业可能造成的严重后果，让员工们感受到安全管理人员不是对头而是朋友，不是工作中的制约者而是好帮手，让员工们明白遵章守纪不仅是为公司、为部门，而是实实在在的为自己。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层管理人员和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者就是基层管理人员和操作员工。员工如果真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。从而创造出一种“人人关爱生命、人人关注安全、人人参与防范”的安全文化氛围，激发每一位员工的内在活力，开发每一位员工的动力源泉，形成一种平等尊重、积极主动、和谐严谨的安全文化，员工们就能自觉的扛起安全的大旗，切切实实的为单化撑起一片安全的蓝天。

　　“安全第一，预防为主，综合治理，以人为本，科学管理，持续发展”是我们公司的安全生产方针，每一位员工都要时刻牢记。只有认真落实安全生产方针，严格执行各项规章制度，不断总结安全操作经验，消除工作中的各种安全隐患，才能确保生产，实现安全目标。

　　人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。来安全科工作已有几个月的时间了，通过不断的学习，使我对安全的认识提升到了一个新的高度，也深刻的理解了“生命至高无上，安全责任为天”的真正含义。安全对于企业来说是一个永恒的主题，而作为安全管理者的我们有着义不容辞的责任！播种安全的种子是我们共同的责任，收获幸福的果实是我们殷切的希望！安全工作只有起点，没有终点，在今后的工作中我将尽最大的努力，和所有同仁一起守护单化的安全！