试用期内辞职不必承担培训费
www.110.com 2010-07-23 14:39
[案例介绍]
Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订了三年期的劳动合同,约 定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因富 山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培 训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约 定如Jack在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。
2002年11月6日, 富山公司在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明 显,当年不发给年终奖,第二年减半发放,从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该 与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定,公司的规定不合理。11月11日Jack 书面向富山公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。
11月13日,富山公司书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工等 手续,但他应按约定交纳违约金1万元,被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致 电、致信给Jack,要求他支付违约金,均遭拒绝。
12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉,要求Jack支付违约金1万元。Jack则 认为他现在还在试用期内,解除合同无需支付违约金。
[仲裁委员会裁决]
劳动争议仲裁委员会认为,根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定, 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。
Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任 意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违 约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。 富山公司不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起了诉讼。
[人民法院判决]
法院经查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方的试用期约定合 法、有效。双方约定设立试用期的,均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内 享有随时解除合同的权利是法定的权利,双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期 内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意,因此富山公司不应要求 Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。
Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订了三年期的劳动合同,约 定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因富 山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培 训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约 定如Jack在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。
2002年11月6日, 富山公司在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明 显,当年不发给年终奖,第二年减半发放,从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该 与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定,公司的规定不合理。11月11日Jack 书面向富山公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。
11月13日,富山公司书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工等 手续,但他应按约定交纳违约金1万元,被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致 电、致信给Jack,要求他支付违约金,均遭拒绝。
12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉,要求Jack支付违约金1万元。Jack则 认为他现在还在试用期内,解除合同无需支付违约金。
[仲裁委员会裁决]
劳动争议仲裁委员会认为,根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定, 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。
Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任 意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违 约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。 富山公司不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起了诉讼。
[人民法院判决]
法院经查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方的试用期约定合 法、有效。双方约定设立试用期的,均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内 享有随时解除合同的权利是法定的权利,双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期 内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意,因此富山公司不应要求 Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。
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