案情：

    申诉人陈素萍某系某学校小学部教师，1987年7月到该校工作至今，2002年与被诉人签订了无固定期限的劳动合同。全家户口所在地和居住地均为团城山，2002年9月其女阮某从该学校小学部毕业后就近就读于团城山实验中学。

    2002年8月下旬，因该学校中学部生源严重流失，学校领导要求申诉人在2003年春季开学时将其子女转回学校就读，并且由申诉人写下了保证书，保证在春季开学时把子女转回。春季开学后，申诉人的子女未转回该学校，被诉人即以申诉人的上述行为影响了学校声誉，造成学校生源流失，损害了学校利益为由，于2003年2月26日下文对申诉人作出解除劳动合同的决定。

    仲裁结果：

    黄石市劳动争议仲裁委认为，职工子女就近上学，符合国家的有关规定。家长替子女选择学校，谈不上损害企业的形象，构不成解除劳动合同的条件，不予支持对被诉人解除申诉人劳动合同的决定。针对子女上学问题，职工无需向单位作出保证。申请人向学校领导写出的《保证书》违背了本人的意愿，不起法律作用。学校要保证生源不流失，从根本上应提高教学质量，提高升学率。

    经调解，双方达不成一致意见，市劳动争议仲裁委依据国家有关规定对本案作出如下裁决：1、撤销对申诉人解除劳动合同的决定。2、被诉人补发申诉人2003年3月份的工资826.88元。3、从2003年4月份起，由被诉人安排申诉人适应的工作，拒不安排的，按826.88元/月的标准支付申诉人的工资，直至安排工作时止