近日,一名女大学生应聘企业老总秘书一职,可在应聘过程中,用人单位并不关心该学生的专业是否对口等,而是把焦点锁定在诸如“酒量有多大、会不会跳舞”等古怪问题上。用人单位解释称:“想招一些‘多才多艺’的女秘书,这样才好跟客户应酬。”(据12月11日《厦门日报》)
刘畅
西门庆为啥有钱?一个非常重要的原因就是他先后骗娶了富孀孟玉楼、太监侄媳李瓶儿,而两位小妾的到来为他增加了巨额财产,这就是所谓的“小妾经济”。如今,“小妾经济”不断发展壮大,虽不能把它完全等同于现在的秘书职业,但至少可以说,时下的大部分公司在招聘秘书一职时,都难以避免地带有些“纳妾”心理。
“多才多艺”的秘书固然可贵,但处理文档、公文,以及重大合同的事务绝不是“花瓶”能担当的。可老板说了:“只有把客户陪好,项目才有着落。”如此,女秘书不得不在“权钱交易”与“权色交易”中扮演微妙的角色,而这双“逼良为娼”的恶手就是企业的不正当竞争。
那么,是什么造成了这种“不正当竞争”的局面呢?首先,是企业的惰性。试想,如果企业都能在业务与技术上不断谋发展、搞创新,还会出现那么多旗鼓相当的对手吗?话说回来,旗鼓相当并不可怕,可怕的是它将直接导致不正当竞争——既然大家水平相当,那就只好“上手段”了。其次,企业缺乏独立精神。现在流传一个说法,说离婚率为啥这么高?因为女人经济独立了,能赚钱养活自己了,婚姻这副“纸枷锁”撕碎与否的意义也就不大了。同理,一个凭跑关系、“上手段”登堂入室的企业,你让它公平竞争无异于逼它上吊。而一个自力更生的企业最宝贵的财富便是其所拥有的顽强“抗体”,“独立”给了它更多的坎坷,却也让它蜕变成了风景。
最后,值得我们探讨的是,除了企业自身原因外,是不是还有什么客观因素让它“正经不起来”呢?细想之下,不难得出这样的观点:个别在位领导干部的亚文化圈已经成为企业健康发展的阻力。换言之,正是因为有些职能部门的手伸得太长了,企业才不得不通过“不正当竞争”获取正当利益。如此看来,“西门庆”招小秘背后隐藏的是“商与商”、“官与商”的问题,而这个千古难题几成历史痼疾,在其久治不愈的现实语境下,我们唯有将希望寄托在制度与监督的进一步改革与完善。
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