昨天全市劳资工作会议召开，22个单位的负责人从省委常委、市委书记杨卫泽，市长毛小平手中接过构建和发展和谐劳资关系目标任务书。构建和谐劳资关系的努力并非刚刚开始，而为这项工作发放目标任务书还是第一次。这预示着无锡构建和发展和谐劳资关系将在今年迈出更大的步伐。市领导王立人、周敏炜、许刚、杨惠菊、王国中、朱伦昌出席会议。

　　杨卫泽指出，劳资关系是现代经济生活中最重要的社会关系。没有劳资关系的和谐稳定，要实现和谐发展、构建和谐社会就成了一句空话，因此要充分认识劳资关系在构建和谐社会中的特殊作用。当前，国际金融危机向实体经济蔓延扩散，企业面临着生产量下降、原材料价格波动等经营困难。在当前严峻的经济形势面前，和谐的劳资关系是应对挑战的重要保障和基础，要以此引导企业和职工平等相待、互谅互让，同心协力、共渡难关。

　　杨卫泽要求，必须明确构建与发展和谐劳资关系的目标要求，政府、企业、劳动者和全社会都要担当责任。当前和今后一个时期，我市构建和发展和谐劳资关系的目标要求是，到2010年基本建成构建和发展和谐劳资关系的工作体系和机制，重点解决好六大难题。包括：建立和谐劳资关系工作体系，着力解决劳资纠纷基层处理难问题，做到一般纠纷处理不出社区;完善劳动保障诚信体系，着力解决劳资纠纷频发问题，做到单位诚信守法职工理性维权;健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题，做到权益救济渠道畅通高效运转;推进集体协商机制，着力解决用人单位民主管理问题，做到劳资权益共建共享;优化和谐劳资关系服务机制，着力解决劳动用工科学管理问题，做到制度管理机制维权;形成和谐劳资关系长效机制，着力解决劳资关系预警联动处置问题，做到动态管理和谐发展。2012年，全市用人单位基本达到用工行为规范、民主管理制度健全、集体协商工作有力、用人单位与劳动者合法权益得到有效保障的劳资关系和谐的主要指标要求。

　　杨卫泽强调，要实现这一和谐劳资关系的构建目标，必须四个层面共同发力。在政府层面，各级政府要积极发挥主导作用，切实加强和谐劳资关系的宏观管理;在企业层面，各级企业要勇于承担社会责任，切实保护劳动者的合法利益，虽然从短期看，企业要为不裁员付出一些代价，但从长期看，这些代价却是企业塑造良好形象的必要投资;在劳动者层面，广大劳动者要依法理性维护自己权益，坚持在推动企业发展过程中实现自身发展，与企业同甘共苦、共生共荣;而在全社会层面，要形成共同参与、齐抓共建的良好局面，共同推动和谐劳资关系发展，积极发挥各方作用。

　　毛小平就构建和发展和谐劳资关系作了工作部署。他指出，近年来，全市各级在构建和谐劳资关系方面做了大量的工作，各企业和广大职工主动投身构建和谐劳资关系的活动之中，一个"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的新型劳动关系正在逐步形成。今年劳动用工法制环境的完善对构建发展和谐劳资关系提出了新课题，企业经营的暂时性困难、劳动关系的复杂化多样化，也对构建发展和谐劳资关系带来了新情况、新挑战。

　　毛小平要求，各级各部门面对新形势必须进一步明确工作思路，在工作中坚持三大原则：坚持政府主导地位、发挥企业主体作用、引导职工积极参与。全市各级要切实加大和谐劳资关系建设力度，加快建立和谐劳资关系工作体系、不断完善劳动保障诚信体系、努力健全劳资双方维权体系，大力推进集体协商机制、不断优化和谐劳资关系服务机制、切实形成和谐劳资关系长效机制。