第一章 劳资关系的概念
所谓劳资关系(Relation between labour and capital),是指在资本生产方式下,货币转化为资本,劳动力成为商品可以在劳动力市场上自由出卖,资本和劳动之间通过双向选择而达成的劳动者提供劳动和剩余劳动,资本方支付劳动力商品工资的特殊雇佣关系。
这个概念中有以下几个特点:
第一, 货币转化为资本(Money change to capital);
第二, 劳动力成为商品 (labour become commodity );
第三, 劳动者能自由出卖劳动力(labor can sale labour freedom);
第四, 资本和劳动之间通过双向选择(capital and labour can change each other freedom);
第五, 劳动者提供劳动和剩余劳动 (labor afford labour and overplus labour);
第六, 资本方支付劳动力商品工资 (capital owner pay labor’s wages) ;
第七, 是一种特殊雇佣关系(a kind of special engage relation).
第二章 劳资关系的历史发展
根据《马克.思恩.格斯.选集》中关于资本主义发展的论述,劳资关系产生于资本主义生产关系中。
我国现阶段劳资关系的发展开始于十一届三中全会改革开放之后。1978年,十一届三中全会确定了以经济建设为中心的方针,上世纪八十年代,宪法进行了修改,允许非公有制经济发展,这从社会制度上为劳资关系的产生发展奠定了基础。
2004年国家宪法的修改进一步确定和巩固了非公有制经济的地位,劳资关系的发展进入了一个旺盛的时期。
第三章 我国劳资关系现状及分析
在我国,劳资关系在当前市场经济下发展迅速,情况复杂。
一,当前劳动力市场存在着供大于求。
劳资关系是一种对立统一的关系,资本利益是一种经营利益,劳动利益则为一种生存利益,二者相比,生存利益尽管更具有公理性,但在实现过程中却表现得十分脆弱。因为资本所有者可以放弃经营利益,但劳动力所有者却不能放弃生存利益。在二者的抗衡与较量之中,劳动者常常不得不做出让步,所以说劳动者的平等自愿却因为劳动力市场上的供过于求,变成劳动者自愿的接受不平等条件。至于协商一致则成为劳动者的幻想,在实践中是行不通,企业大多是直接拿出一份劳动合同要求劳动者在上面签字完事,而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位,使劳动法律关系具有一种形式平等,而实质不平等的特性。
二,劳动争议处理中存在一定问题。劳动不仅是劳动者的生存权,而且是整个社会赖以生存和发展的基础,对劳动争议裁决的公正与否势必影响到整个社会的公共利益。当前国内劳动立法和执行的情况,尽管取得了一定成绩,但也存在不少问题。许多劳动者干上几个月一分钱工资拿不到的时候屡见不鲜。
三,劳动是一种特殊的商品,劳动者与用人单位有特殊人身依附关系。劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系,同时劳动力是由劳动者提供的,它不可能脱离劳动者而单独存在,因此必然形成劳动者与用人单位的人身依附关系,这种带有人身特性的关系在实际生活中也是一个比较复杂和容易产生纠纷的问题。
社会控制和法律规范也存在问题:
一、法律具有的滞后性、不周延性、模糊性等。现在执法机关及立法概念中,不能清楚地区分劳动关系与雇佣关系、劳务关系、加工承揽等民事关系。这样执行中则难免出现这样那样的问题。
二,立法比较晚,有诸多不完善之处。比如说中华人民共和国劳动合同法(草案)》自2006年3月20日向社会公布征求意见以来,一个多月的时间就共收到各地人民群众意见37560条。许多概念和规定多有争议,不是很完善。
三,救济机制落后,发生纠纷劳动者处于明显不利地位。
第四章 劳资关系发展趋向
在商品经济条件下,将全部生产要素合理地资源配置,并有效地进行商品生产,这是资本本身的属性。这一属性决定了劳资关系在今后相当长一段时间内将继续发展,发展中将继续进步和问题并存,但方向将逐渐向完善方向迈进。
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