1、不当用工形式的法律风险。根据新颁布实施的《劳动合同法》，企业用工形式主要有固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定任务为期限的劳动合同用工、劳务用工、和劳务派遣用工，不同的用工形式适用于不同的岗位和用工对象，选择搭配的好不仅能给企业节省大量的劳动用工成本，而且能给企业带来灵活的用人用工机制，反之，则给企业增加巨大的用工成本包括违法成本。

　　2、违反出台和执行规章制度的法律风险。《劳动合同法》对企业规章制度的适用范围、制订程序等均作了明确的规定，如企业违反，仅可能面临着劳动者随时解除劳动合同并要求民事赔偿的法律风险，而且可能面临着被不被法院采纳的法律风险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，反之则不然。

　　3、劳动者入职的法律风险。在目前劳动者的招聘对于企业来说司空见惯，对于招聘一般的劳动者，大多数企业没有严格的入职登记等，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应如实告知劳动者有关工作的内容、条件等，否则面临着法律风险，许多企业在招聘业务员的过程中要求劳动者缴纳保证金或进行担保的情况较多，这种行为是违法的，但如业务员承包经济缴纳承包金是可行的，因此应当注意法律界限;另外，在招聘高级管理人员中，应注意招聘前的调查，以免招来的高级管理人员名不符实。

　　4、不签订书面劳动合同的法律风险。此为大忌，许多不规范经营的企业以为签了书面劳动合同就是认定了劳动关系，就得缴纳五险一金等，但他却不知，不签订书面劳动合同同样成立事实劳动关系并且仍需缴纳五险一金，此外，面临着巨大的法律风险，一方面要承担双倍工资;一方面埋单超过一年的可能需要签订无固定期限劳动合同;一方面，劳动者随时可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。成本远远大于签订书面劳动合同的情形。

　　5、劳动合同条款违法的法律风险。劳动关系双方劳动者永远是弱者，因此，国家在制定《劳动合同法》的过程中自然更多的从劳动者方面进行考虑和保护，如果违反可能面临着被行政处罚及劳动非条件要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的法律风险。尤其要注意以下方面的约定：一是试用期的约定;二是服务期的约定;三是竞业限制条款的约定;四是违约金的约定;五是违法约定保险由劳动者自身缴纳。

　　6、工资报酬低于最低工资标准及不支付五险一金的法律风险。劳动者有权被动解除劳动合同，并要求企业补缴。

　　7、违法加班的法律风险。中小企业加班情况严重，《劳动法》及《劳动合同法》作了严格的规定，但作为企业文化来讲劳动者自愿加班企业是的提倡讲奉献的，因此应当根据相关法律法规的规定对加班作相应的规定。

　　8、违法解除劳动合同的法律风险。企业在解除劳动者的过程中，不仅要根据相关法律法规的规定找出劳动者应当被解除的情形，而且要按照适当的程序，否则要承担违法解除的法律风险。

　　9、劳动者集体跳槽的法律风险。人才在合理范围的流动是正常的，但同一时间统一跳槽将给企业带来巨大的法律风险，尤其是高级管理人、核心技术人员、营销人员将给企业带来致命的打击，如果跳槽到竞争对手那里更是巨大的损失，因此企业尤其要注意，一方面创造良好的企业文化和工作氛围;一方面企业要掌握核心市场和核心技术，以防止员工跳槽带来的市场和技术的流失，对于市场人员可以实现内部流动，一般三至四年即要轮动一资，核心技术应分开掌握在不同的人员手中，三是与上述人员签订竞业限制协议和保密协议，要求对管理、市场资源、技术进行保密，并离职后一定期间不能到竞争者处工作，同时约定不能劝诱其他员工一起离职。