加班与否，从表面上看应该出于员工自愿，但实际上不少单位在要求员工加班之前，往往因为工作没有做到位，引发一些不必要的麻烦。两天前，江北区宁波巨扬日用品有限公司发生了一起因员工拒绝加班被关厂内的事件。

　　下班后拒绝加班被锁厂内

　　前天，宁波巨扬日用品有限公司一位管理层的工作人员打进本报热线，反映了12月2日晚上下班时间，该厂包装部员工因为拒绝下班后加班，被厂领导锁在厂内一事。该工作人员说，虽然这与他没有什么太大关系，但他认为，这样管理员工是不对的。该工作人员没有接受记者面对面采访。

　　该员工反映情况是否属实?昨天中午，记者来到该厂门外，因为是中午休息时间，厂门一直敞开。记者趁员工外出时间，找了一些包装部门的员工进一步了解了事发当天的情况。

　　员工称，那天下班确实被关在单位要求加班。对于为何拒绝加班，员工说法各有不同，有的说并不是不愿意加班，主要因为工资低，基本工资才960元，但是工作了两三年的员工，工资也只不过是1010元;也有员工称，单位现在又要实行计件工资，他们不愿意;还有人说，每天下班要加班三小时，尽管有1.2倍的加班工资，但是他们还是不愿意加这个班，认为这样太累。

　　记者采访厂方，他们却对包装部全部门拒绝加班的事情给了另外一种说法。

　　厂长：“急着赶货，我才让人关上大门”

　　宁波巨扬日用品有限公司一位朱姓代理厂长接受了记者采访。该厂长说，临近年底，当时急着赶货，她才让人关上大门的，但这样做事出有因。

　　朱姓厂长回忆，周一的时候，她就通知了工人这一周要加班，结果12月1日早上7点40分她就接到单位电话，说工人不做事了，不同意晚上加班。后来经了解，又做了工人的工作，当晚就没有加班。第二天回去，让部门的小组长对员工进行劝说。原本以为第二天就可以正常加班了，但是12月2日晚上，在没有领导同意的情况下，包装部门的全体员工就打卡下班了，当时因为急着赶货，所以才发生后来的让人关上大门的事。

　　朱姓厂长反映，包装部门有30来人，整个部门都出现这种现象，并非像工人所说的那么简单。朱姓厂长谈道，加班现象也是最近才比较多，但每一次加班，都是在周一时候就先通知了大家。几天前通知员工有两三款产品实行计件工资，多劳多得，但是有员工可能误会了，认为这样会拿得少，后来经过和员工交谈后，误会解除了;因为不同部门负责的工作不一样，职工之间往往喜欢工资攀比，老员工要求加薪，有的代理主管也为此闹情绪，如果主管都这样，自然会影响下面员工的情绪。

　　采访中，朱姓厂长对自己的行为很后悔，连称“没有想到，会是这样的结果(指员工投诉一事)”。

　　劳动部门：强制加班不允许

　　就加班问题，厂方如何处理才能够两全其美?记者咨询了宁波市劳动保障部门劳动工资处刘处长。

　　“强制加班是不允许的。”刘处长说，单位可以要求员工加班，但有个条件，要在加班之前和员工进行沟通，双方协调好后方可要求员工加班，但是加班时间不得超过三小时。

　　这件事情，代理厂长做法是错误的，方法过于极端，而且这样做反而对厂家不利。刘处长认为，对于厂方来说，加班前和员工沟通好，讲清楚加班原因，员工在无特殊情况下，都会理解并愿意加班;反之，对于员工来讲，要珍惜自己的工作，就业并不容易，员工和企业作为利益共同体，应该相互理解。