涉及肯德基数千名职工利益的《集体合同》，因为肯德基方面原因，而出现了“难产”。

　　昨日，记者从沈阳市服务业工会获悉，在百胜餐饮(沈阳)有限公司(肯德基)落实签订集体合同工作中，《集体合同》(草案)中的核心条款，即“工资调整幅度”至今仍不能明确。这是众所周知的关系职工切身利益的重要条款，百胜餐饮签订集体合同工作因此受阻。

　　2009年12月，在沈阳市服务业工会的督促协调下，百胜餐饮(沈阳)有限公司启动了集体协商、签订集体合同工作。该公司《集体合同》(草案)出台后，市服务业工会根据有关法规，提出了20余条修改意见，并对其进行具体指导。当时该公司进行了多数条款的修改。但是，对提出的“必须明确并量化最低工资标准和工资调整幅度”的建议没有采纳。

　　因为该公司签订集体合同工作进展缓慢和合同有关条款得不到明确，今年3月31日，沈阳市总工会对其下达了律师函，督促企业在《集体合同》(草案)中，就工资标准和工资调整幅度等核心内容，与工会方再次协商，并作出明确规定。

　　4月28日，沈阳市服务业工会与肯德基行政方再次就核心条款进行协商。肯德基行政方表示，“工资调整幅度比例”需征求总部意见，并在5月7日前向市服务业工会反馈。

　　目前虽经市服务业工会多次沟通，但肯德基方面仍以未得到总部回复为托辞，拒绝在其《集体合同》(草案)中明确工资调整幅度，这将直接阻碍沈阳肯德基集体合同工作的有效推进。