沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。这家公司办事处以为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来到阿华接待室问：是否有办法追究对方的责任?

　　阿华明确回答：可以追究对方的责任，并要求得到相应的损失赔偿。

　　《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　劳动合同要有效必须有两个前提：一、合同内容必须合法;二、是平等自愿地签字的(所谓双方对合同内容的表述是真实的)。如果违反以上两条之一的合同就是无效的，或者是部分无效的。不管是全部无效，还是部分无效，都会产生两种法律结果，一是，即使该合同你签过字，也是可以不负责的，不算数的;二是，责任由导致无效的一方承担。导致无效合同的一方对无效而引发的问题，要承担全部责任，如果造成损失的，要承担赔偿责任。也就是说，承担赔偿责任的条件有两个：一个是责任方主观上有过错，一个是必须有损害的事实，而且两者缺一不可。另外无效合同是从订立之日起就是无效的。这位读者的合同无效完全是办事处的原因造成的，因此，办事处必须承担全部的责任，给予沈先生损失的赔偿。但是劳动合同的无效，只有劳动仲裁委员会或者法院才有资格认定，其他部门不能认定。所以沈先生可以要求劳动仲裁委员会认定合同无效，再追究办事处的责任。