职工告企业拖欠工资、不付加班费等，企业需提供相应证据，包括工资条等，否则将承担不利后果。

　　昨天，在《劳动争议调解仲裁法》刚刚实施之际，市劳动保障局仲裁处处长郑秀兰做客城市管理服务广播时强调，新法在举证方面作出了倾向于劳动者的规定。如果有职工就工资等问题与用人单位发生争议，用人单位有义务提供包括工时考勤、工资发放等证据材料，以证明自己。如果指定期限内不能提供、拒绝提供或提供的证据材料不全面，劳动者将可能胜诉。

　　此外，《劳动争议调解仲裁法》还将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天延长至1年，且劳动争议仲裁将实行免费，劳动争议仲裁委员会的相关经费由财政予以保障。