2009年，年终奖会否增加?安徽省城多家人才机构日前的调查显示，虽然当前经济好转，但鉴于此前受危机“伤害太深”，目前，多数企业仍在疲于应对，或刚刚摆脱困境，在此情况下，多数员工对年终奖预期持续“走低”。

　　眼下，在省城各人才机构网站，年终奖是热得烫手的话题。一家人才机构据此随机在网上抽选数百员工进行了调查，对年终奖是否增加，六成员工均选择“心中没底”。

　　网上调查中，各人才机构均针对年终奖，设置了若干问题，统计发现，对“快过年了，你的年终奖有谱吗? ”选择“没悬念”的占被调查员工总数的46%，“有年终奖，比往年少”越占17%，“没感觉，有没有都不敢说”的占21%。在调查管理层时，多数管理层在回答“今年是否给员工增加年终奖”时，均选择“不好说”。

　　员工预测为何会持续“走低”?人力专家分析，员工最熟悉企业的生存与发展现状，企业发展好，老板心情好，肯定接二连三，相反，企业不景气，老板必然愁眉苦脸，想发红包也心有余而力不足。不过，与这种悲观不同的是，调查中，也有员工认为，今年年终奖肯定增加。他们的理由是“去年老板已经欠我们了，今年应该会适当弥补”。

　　能否增加“争取很重要”

　　“年终奖是否会增加，老板的心态也很复杂，有时老板给员工发年终奖，并非根据企业效益”。省城一家人才机构负责人介绍，目前，多数企业年终奖发放时间，都选择在春节放假前几天，现在离春节还有一段时间，员工要想顺利多拿红包，必须积极争取。

　　据介绍，根据国家有关规定，年终绩效奖金一般为员工年平均岗位×年终奖金系数。综合起来，年终奖一般为月薪的1.3至2.5倍左右。其中，销售类按年度销售业绩的完成系数、工龄、考勤等来推算。生产类按年度产量、安全生产、返修率、工龄、考勤等来推算。从年终奖的具体数量看，企业性质不同，差别明显，有的可能超过万元，有的可能只有几百元，无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。

　　调查中记者了解到，为争取福利，多数员工都表示“将主动向老板游说”，还有员工私下组成了联盟，准备万一遇到抠门老板，大家联合起来，向老板施压。