案情回放>>>

　　丁某系某集团公司职工，从单位内退后，被一家公司聘为临时工，从事锅炉操作。去年8月，丁某在烧锅炉的过程中摔倒在地，被送往医院抢救，终告不治。丁某的妻子随即向当地申请认定为。仲裁委认定丁某与该公司之间劳动关系成立。该公司不服，认为丁某与其原单位、某集团公司之间仍然存在劳动关系，故向法院起诉，请求确认丁某与本公司之间没有劳动关系。

　　专家观点>>>

　　本案争议的焦点在于，丁某作为单位内退人员再就业，与再就业单位之间是否为劳动关系。笔者认为，丁某与该公司虽然没有订立书面劳动合同，但是丁某是服从该公司的管理，并在该公司领取，因此，双方存在事实劳动关系。所谓内退人员，是在国有企业改制过程中的特殊情况，内退人员虽还和原有企业保留关系，但其为了生存而谋求再就业，与其他劳动者并无实质区别。

　　本案中，丁某在该公司烧锅炉，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动都适用本法”的规定，丁某与原告单位之间的关系受此法保护。这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。