新华网山东频道11月1日电 劳动关系是劳动过程中由劳动者和劳动力使用者所结成的社会关系，劳动关系是否和谐稳定影响着地区经济社会发展。近日，青岛市政协委员赵家桧围绕构建和谐稳定的劳动关系提出了建议。

　　一、应积极引导企业转变用工观念。

　　员工利益与企业利益是"唇齿"关系。劳动关系和谐稳定与企业技术创新能力、市场开拓能力同等重要，都是企业竞争力的重要表现。当前，劳动形势发生了较大变化，企业面临严峻挑战：从企业看，一方面要适应新的法律法规要求，避免和减少劳资纠纷;另一方面要全力应对金融危机，控制成本，保持竞争力。从劳动者看，员工的思想觉悟、接受新法律法规的能力、维权意识在快速提升。政府有关部门应引导企业管理者牢固树立以人为本的经营理念，及时清理与新法相抵触的内部规章，提高依法治企的能力，按时发放，缴纳社保费，主动改善员工生活待遇和工作环境，使职工愿意与企业共同发展,提高企业劳动管理水平。

　　二、进一步加大《新》普及力度。

　　《新劳动法》给企业既带来风险，也带来机遇。事实证明，企业学好用好新法，对劳资双方及当地社会是互利多赢的局面。政府及有关部门应继续加大对新法的宣传力度，通过咨询会、专题培训班、讲座等多种形式，提升企业和劳资双方守法用法意识，为构建和谐稳定的劳动关系奠定基础。

　　三、积极引导企业重视人力资源部门建设，通过企业文化营造舒心和谐的劳动氛围。

　　优秀的企业文化在凝聚员工向心力、激发员工工作热情、节省企业成本、增加企业竞争力等诸多方面起着难以估量的作用。应积极引导企业重视人力资源部门的建设，建立人才奖励机制，开展"谈、访、帮"等系列活动，及时解决员工的困难，激发员工向上的积极性;引导企业规划好企业文化内容，把企业文化渗透到员工的日常工作生活中，增强企业凝聚力。

　　四、进一步完善劳资协调、监督和矛盾快速处理机制。

　　一是立足于加强沟通，建立起行业商会、行业协会、用人单位、劳动者与部门多方参与的劳动关系协调机制，推动企业开展"劳资两利"项目，成立委员会，增强企业在劳动纠纷上的自我预防和化解能力。二是开展"双爱双评"活动，即评比"关爱企业的员工和关爱员工的企业家"活动，促使企业树立以人为本的经营理念，促使员工心系企业，维护企业利益，保证企业健康发展。三是依托社区劳动保障服务站，畅通信息渠道，将劳动纠纷案件快速处理在萌芽状态，实现监管服务延伸到社区、劳资纠纷解决在社区、工作成效体现在社区。(史红霞)