临近年末，估计很多HR都不可避免地要按照老总的指令清理一些不符合企业要求的人员。然而，在劳动法和法已经深入民心的今天，HR在处理这些事情的时候往往显得非常棘手，一不小心就会让公司惹上所谓的双倍经济赔偿的官司。

　　翻开，我们会发现只要不是员工提出，公司单方面做出解除劳动合同的决定，就要支付相应的经济补偿，甚至还要支付双倍的经济赔偿。这两者的区别是，经济补偿是企业同员工合法地解除劳动合同，需要根据员工的工作年限，支付相应月份的作为补偿;而经济赔偿是企业非法解除劳动合同，要根据员工的工作年限，支付相应月份的双倍工资作为赔偿。简单地说就是，企业合法解除需支付单倍的工资补偿;企业非法解除需支付双倍的工资赔偿。

　　那么，企业提前解除劳动合同存在不存在不用补偿的情况呢?根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。

　　1、 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用条件?用什么证据证明?除非是碰到学历造假、经验造假的一类，而工作表现上的内容很难进行鉴定。

　　2、 严重违反用人单位的规章制度的;

　　要做到这一点需要公司之前做好很多的补漏工作。比如员工是否知晓这些规章制度?如何证明员工知晓这些规章制度?另外，什么才算严重违反?如何对违反程度进行界定?

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　什么样的损失才算是重大呢?一万、十万还是百万。这种模糊的定义大大增加了操作的难度。还有，如何证明有损失?有些损失是算不出具体数据的，比如该如何计算品牌的影响度受损呢?

　　4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　这一条看似简单，但假如当事人死活不承认，企业也很难寻找到有力证据。比如我遇到的这么一个案例：公司的设计人员利用公司电脑，对外拦截私活进行设计，严重拖延了本职工作的进展。企业以在外兼职为由将其辞退，但最后企业却被他反咬一口。这位牛人说自己根本没有进行兼职，企业是非法解除劳动合同，索要两倍的经济赔偿。最后，公司所出具的电脑资料因证据力度不强而败诉。