【本报讯】(记者 罗国淮)余小姐休产假期间，发现每个月只有600元补助，社保也被单位停掉了，让她恼怒不已。对此，其所在的单位表示，单位完全按劳动法的规定执行，在其的法定3个月产假内已经把标准发放给了她，同时也已经把应由单位承担的社保部分费用以“社保补助”的形式发到了她的工资里。

　　据余小姐介绍，她到布吉东升学校已经工作5年。今年2月份，由于要生孩子，她依法申请休产假。在休产假期间，她发现了很多问题，首先是假期没有工资，每月只有600元的补贴。其次是社保被学校停掉了，再就是要重新回学校上班必须要有岗位，否则只能待岗。好不容易，今年8月份，余小姐重新回到学校上班。上班后，她就自己产假期间的工资及社保问题，多次与学校进行协商，但没有结果。“学校的这种做法太恶劣了，明显违反了相关法律规定，侵害了员工的合法权益。”余小姐气愤地说。

　　对此，东升学校行政办公室的陈主任向记者表示，只要是这个学期返岗的员工，学校都是按照新的规定执行的，并没有余小姐所说的情况。他说，由于余小姐是这个学期返岗的，学校已经把法定3个月假期的标准工资发给了她，这工资不包括晚自习补贴之类的津贴，3个月以外的，当然就没有工资，员工只能当自己休息了。其次学校并没有停掉余小姐的社保，学校把应该承担的社保费用已经以“社保补助”的形式发到她的工资里，只是由她自己缴交而已。

　　据了解，根据有关法律法规规定，女职工生育，产假90天。女职工产假期间工资，没有实行社会统筹的地方和企业，工资由企业按标准工资支付(不包括奖金部分)。如果是实行了生育保险社会统筹的地方，企业参加了当地部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，女职工产假期间，企业可停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴。

　　据悉，今年9月份，余小姐已就此事向劳动部门申请了劳动争议仲裁，目前还没有结果。(请余小姐领取报料奖50元)