国庆放假8天，天天，没有加班费;中秋加班，一盒月饼和200元购物券就是全部报酬;有的发了过节费就没有加班费了……不少劳动者对此虽然颇有怨言，但记者昨天从南京市劳动监察支队的节日值班部门了解到，长假五天过去了，打电话咨询的仅有10余人，投诉的仅有两人。(2009年10月06日现代快报)

　　在《》颁布14年的今天，有关劳动法规、政策早已为人们所熟知，为什么明明知道如果加了班而没有得到加班费，可以向劳动监察部门投诉举报而不投诉举报?为什么明明知道加班的报酬必须是货币，是对劳动者损失的补偿，而过节费或实物是带有性质的，无须劳动者提供额外工作，过节费与加班完全是两回事，不能相互冲抵，劳动者明明知道企业的做法是违法的，对此也颇有怨言，但大多数却只能选择沉默呢?

　　“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”劳动者的这种想法很能说明问题。员工与用人单位权利地位本来就严重不对等，在劳动力市场供大于求、一岗难求的情况下，本来就有不少用人单位在寻找各种借口裁减人员，尤其是在金融危机的背景下，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，而最终，即使知道企业的做法是违法的，但由于担心被解雇，对加班费的讨要，劳动者只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。除非他找到了更好的工作机会，铁心辞职走人，否则谁有胆量开口找老板讨要加班工资?再说，作为一线的劳动者，休息的时间本来就少，工作已经够辛苦了，他们能有多少时间与精力去找劳动部门投诉?

　　因此笔者认为，节日加班费的兑现不能光靠劳动者自已争取，劳动监察部门更应充分发挥职能作用，变“坐等投诉”为“主动上门”，为劳动者争取合法权益。

　　平时不仅要将有关法规、政策宣传到位，让每一个劳动者知晓自己有获得“加班费”的权利，提醒劳动者勇敢拿起法律武器维护自已的合法权益，节后更要对加班费的执行情况来一次专项检查，对于违规单位，不仅要敦促其补偿劳动者，而且要依法处罚，让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。只有这样经过几个回合，节日加班发加班费才会成为常态。