研究生招生要立足于学生的专业特长，如果只考虑出身门第，而不考虑学生专业特长、研究能力。即使录取到了名校毕业的学生也要付出昂贵的代价。

　　研究生教育目标是要为社会培养拔尖创新人才，招考单位在选拔人才时，应唯才是举而不是唯校是举，应从学生的专业优势，特长、研究能力出发，而不是从学生毕业院校是否名校出发，唯有如此，才能为社会培养出高精尖专门人才!

　　树立“唯才是举”的观点，必须改变用人单位招聘时的“唯校是举”

　　用人单位招聘时，非985、211院校毕业生一律不要，面试资格都不给。毕业生被同一单位录取，同等条件下，名校毕业生能进户口，非名校毕业生不进户口。用人单位不是选人才，而是选学校。在选拔人才的标准上，颇具慧眼的唐太宗曾明确地指出：“君子用人如器，各取所长”。世上没有万能的工具，各种器具效能不同，只能用其所长——“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，讲的也是这个道理。世界上没有全能的人才，关键在于管理者能否知人善任，舍短取长，做到人尽其才、才尽其用。“用人如用器，贵在用其长”这个古人在几千年前就已经领悟的真理，而历史已经迈向21世纪的现代人类还在唯校是举，而不是唯才是举，这难道不是历史的倒退!

　　用人单位“唯校是举”，即用学校品牌来丈量一个人是不是可用之才，实践证明，这样的方式是过时的、落后的、不可靠的。这样的筛选方式常常会留下“遗珠之憾”，犯下把珠玉当顽石的误判。新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪曾向媒体提供了这样一组数字：国内近千名青年企业家中，只有10%毕业于北大、清华、复旦等名校;80%均毕业于国内普通的大中专本科院校;其余10%的青年企业家，学历从小学到高中不等。当然财富并不代表成功，但从这组数据则足以说明学校的出身并不代表个人能力高低。

　　按照《华尔街日报》两年前公布的一份统计，当今美国的500家大公司的CEO当中，只有10%毕业于常春藤名校。比如，全球沃尔玛总裁Lee Scott毕业于肯萨斯州的一所州立大学，英特尔公司的首席执行官Paul Otellini毕业于旧金山城市大学，埃克森石油公司的CEO——Rex Tillerson毕业于德州大学。可见，在通向成功的道路上，能力重于学校。

　　用人单位“唯校是举”的做法，严重违反了我国“人人享有平等就业机会”这一条款，是对非名牌院校的歧视，违背了社会公平正义，直接打击了非名牌大学学生的学习积极性，打击了非名牌大学学生的自信心和进取心。非名校毕业生在学校即使学习再努力，表现再优秀，将来就业时一样遭歧视，连面试的资格都没有，这对非名校大学生的心灵造成多大的伤害!会导致一部分非名牌院校学生心理失衡，产生懊恨、埋怨、不满等情绪，直接影响社会和谐，其实际危害性远远超过了院校歧视的本身。