本报讯据《北京晨报》报道，昨天，记者从家乐福中国总部证实，家乐福正在与其所有员工（四万余名）重新签订新的。家乐福解释，这是增加员工稳定性的一项措施，而这件事最好在两节门店最高峰到来之前完成。全国总工会表示密切关注此事。

　　据报道，家乐福全国4万多名员工，除已签订的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。

　　昨天，一位北京家乐福门店的管理人员向记者证实：他已重新签订了劳动合同，时间是从12月25日到2009年12月25日。该管理人员告诉记者，他以前的合同都是一年一签，旧合同到明年8月份才到期。

　　该管理人员表示，“我觉得就是强制的，我们门店的400多员工都签了，没听说有人敢不签。”

　　昨天，家乐福全国媒体经理陈波强调，这次重新签订的劳动合同并非强制性，而是完全建立在员工自愿的基础上，“即使员工选择不签，旧的合同也会继续有效。”但如果旧合同到期，员工只有2年的合同一种选择。

　　据了解，在整个过程中，家乐福并没有辞退或者买断职工工龄的做法。

　　全国总工会法规处处长昨天表示，如果合同是因为履行完毕到期，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同，是不违法的；但是，如果存在不情愿行为，就属于违法。

　　新闻分析

　　家乐福员工将推迟三年

　　签无固定期限劳动合同

　　根据上述管理人员的案例来，依照新的，如果不重新签合同，他的合同到2008年8月到期，还按照每年一签的原则，这样到2010年8月，该员工就可以签订无固定期限的劳动合同。而现在，该员工直到2013年12月才能和企业签订无固定期限的劳动合同。签订时间被推迟了3年。