本报讯 (记者 王有毅 实习生 沈荣华)14日，湖北籍员工吴贤力给自己做起了律师，和全球最大制鞋厂——东莞裕元制造厂对簿公堂。大约半年前，因为在只有两个人参加的劳动竞赛中输给同事，他遭到了降职降薪的待遇。

    厂方不满结果上诉

    早在今年8月，东莞市庭仲裁庭高埗分庭就此事做出裁决，维持吴贤力原职务级别和级别，并由厂方支付因降职带来的工资差额1603元。但吴贤力所在的裕元制造厂第一分厂不服仲裁结果并向法院起诉。昨日上午9时，东莞市石碣镇法庭第一审判庭，吴贤力自当律师，单枪匹马应对，目前庭审结果尚未公布。

    今年37岁的吴贤力是裕元的老员工，20岁就进厂工作。2008年11月，吴贤力的生活轨迹开始改变，他从负责生产管理的岗位调到成型部。“这是我完全陌生的领域，但当时我的级别没变，还是课长，但马上就来了那次竞赛。”吴贤力说。

    裕元厂在案卷材料中透露，吴贤力和另一名同事开展了长达三个月的竞赛，“优胜者任pu厂生产课长一职”。“我不熟悉新岗位，当然比不过”，吴贤力多项指标均输给对手。今年4月，吴贤力从课长被连降三级，成为组长，工资中的“职级”部分从1800元每月，降低到1000元每月。

    工人自称与厂长“有过矛盾”

    高埗分庭在8月份的仲裁认为，只安排一名员工和吴贤力竞争，虽然成绩落后，也不能说明“全局性的工作能力”；此外，裕元下调工资的行为属于“单方面变更和无故克扣劳动者工资报酬”。

    吴贤力称，他降职之后，与他竞赛的另一名同事并没有成为课长，他怀疑是厂方故意找“托”向他发难。他还透露自己和厂长“有过矛盾”，两年前，他因为原料配件的事情和厂长发生过争执。

    昨日，记者就此纠纷致电裕元制造厂第一分厂的人事负责人，对方表示此案仍在法院审理中，不便接受采访。记者又多次拨打工厂副经理的电话，一直没能接通。