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东莞一工厂下如厕令 每天9分钟超过要扣钱
www.110.com 2010-08-11 15:27

对于东莞金达塑胶五金制品公司的员工来说,上不上厕所是个需要认真考虑的问题。

    7月5日起,该公司作出新规,要求员工上厕所必须向保安登记,限定员工每月上厕所时间不得超过260分钟,超时将扣,平均每天不到9分钟。这让员工很是为难。部分员工把这为难情绪反映至本报。昨日,在本报的介入下,规定暂时得以取消。

    金达公司是间港澳台商独资企业,地处大朗镇水平村,主要生产五金配件、化工管道等产品。工厂规模不大,员工不足百名,厂房也比较狭小,员工卫生间仅有五个。

    员工:管天管地还管上厕所?

    7月5日起,不少员工发现卫生间全都被上了锁。员工不解问保安,保安说工厂出台了新规定。新规定被张贴在工厂大门右侧的公告栏。规定称,员工每个月上厕所时间累计不可超过260分钟,超时者需扣工时。

    金达公司按时计薪,扣工时意味着扣工资。为精确上厕所的时间,新规定还称,员工上厕所前须向保安登记,登记后才可取钥匙上卫生间,而保安也好记录每个员工上厕所的具体时长。

    金达公司的保安是一名中年男子。新规定让女员工觉得为难,在这些出身农村、思想传统的女员工看来,向一个成年男人要求上厕所是一件难以开口的事情,而被男人记录自己的上厕所时间则让人更加羞愧。

    新规定也让男员工们为难。金达公司附近有诸多不太规范的大排档,空闲时间在大排档饮酒聊天是男员工们最大的娱乐。新规定出台后,不少男员工担心自己吃坏东西拉肚子,会超过上厕所时间,耽误了工资。(南方都市报 www.nddaily.com 南都网)

    这些男员工说,一个月260分钟换算下来一天只有不到9分钟,现在随便解个大号都要10分钟,如果拉肚子的话,不是摆明了得被扣工资吗?员工们愤怒地说,工厂管天管地,难道还能管得了我上厕所?

    厂方:有些员工钻厕所玩qq

    昨日,金达公司陈姓负责人回应称,出台这项规定纯属无奈。

    据其介绍,鉴于产品特性,金达公司不少生产工序都需要员工协作完成,因此公司无法按照计件来计算工资,而只能按时计薪。有些员工借此漏洞,常常以上厕所为由消耗时间,偷懒怠工。

    该负责人称,现在的员工都是年轻人,喜欢玩qq,他们已经抓到不少员工以上厕所为名,跑到厕所里玩qq,而且一玩就是一个钟,这不但耽误了产品生产,而且还影响了其他员工的积极性。

    该负责人表示,她自己也觉得这项规定不够人性,可确实是出于无奈,因为实在想不到更好的方法了。她还称,在制定这项规定前曾问过法院的朋友,确定没问题了才实施。

    大朗劳动分局:显然不合法

    本报记者随即将员工情绪反馈至大朗镇劳动分局。劳动分局明确表示,该规定显然不合法。

    据介绍,根据法规定,企业规章制度须符合内容合法、程序公开两个要素。该劳动分局工作人员称,金达公司的规定没有任何法律根据,员工可以直接到当地劳动服务站投诉,劳动分局亦会安排人员解决。

    昨日下午,在劳动分局的监督下,金达公司方面表示将有保留地撤销这项规定。陈姓负责人称,员工上厕所时间将不再与工资挂钩,可工厂将继续记录员工上厕所时间,并以此评价员工工作态度。

    对于金达公司的决定,男员工表示可以接受,部分女员工则仍然担心她们的隐私权。对此,东莞市政协常委、赋诚律师事务所主任汤瑞刚表示,记录员工上班期间的上厕所时间不一定侵犯隐私。

    不过,汤律师表示,公司可以做得更人性些,比如实施请假制,有员工向要上厕所或者做其他事情的话,可以想生产组长请一定时间的假,生产组长根据具体情况确定是否准假。“这一方面保证生产,另一方面尊重了员工的情绪”。

    专家支招:

    “大众经济学家”梁小民:激励好过监督

    据了解,员工以上厕所为由偷懒的现象在东莞企业中其实非常普遍。为更好解决这个问题,本报记者随即采访了国务院特邀监察员、有着“大众经济学家”之称的梁小民教授。梁教授表示,激励好过监督。

    据梁教授介绍,员工激励除了计件工资,另外还有三种制度化的激励方式。一是效率工资,即用比其他企业更高的工资来吸引员工,让员工珍视这份工作,勤勤恳恳干活。二是员工持股,将企业利益与员工利益直接挂钩。三是分享制,把员工工资分成两部分,一部分是固定工资,另一部分是由企业经营业绩决定的分红。

    记者 饶德宏

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