男青年邱某在合同未到期的情况下，私自到另一公司工作。记者昨天从邹城市人民法院了解到，25日，该男子结果被判赔偿原公司6000多元。

    据悉，邱某原系邹城某公司职工，签至2009年4月。2006年8月，邱某向公司请了病假，自称在家休养。2007年3月，该公司意外得知邱某现在河北石家庄市市另一公司工作，即书面通知关某回公司上班，但邱某未予理睬。邹城公司即以邱某违约为由诉至法院，要求其赔偿损失6000余元，并要求河北石家庄市公司承担连带赔偿责任。法院审理后认为，邱某与邹城公司的劳动合同尚未到期，在与邹城公司未解除劳动合同的情况下，他擅自离职到河北石家庄市公司工作，其行为已构成违约，依据 《》102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，邱某应赔偿给邹城公司造成的损失。依据邱某与邹城公司签订的劳动合同及保密协议的约定，邱某应赔偿邹城公司为其支付的培训费3300元及3000元。河北石家庄市公司招用了尚未与邹城公司的邱某也存在过错，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，河北石家庄市公司应对邱某的赔偿款项承担连带责任。