某咨询公司与郭某于2006年7月建立劳动关系，聘用郭某担任高级培训讲师。双方签订时，同时签订了保密和协议。该协议约定：劳动合同解除或终止后的两年内，郭某不得到与本公司有竞争关系的企业任职，也不得自营或从事与本企业工作内容相同或相近的工作。郭某违反竞业限制协议，应向咨询公司支付10万元。但竞业限制协议未明确载明竞业限制经济补偿金的支付标准和时间。2008年3月，郭某书面通知咨询公司，要求。咨询公司与郭某对竞业限制的经济补偿标准未能协商一致，双方就保密与竞业限制协议的效力产生争议。

    竞业限制协议具有协议的性质，是用人单位与劳动者达成合意的体现。自双方在协议上签章之日起，协议成立并具有法律效力。竞业限制协议未明确约定经济补偿标准和支付时间的，并不必然导致竞业限制协议无效。在此情况下，双方应该达成补充协议，作为履行竞业限制权利义务的依据。如果协商不成，双方应本着诚实信用、公平合理的原则处理。对于用人单位来说，如果放弃要求劳动者履行竞业限制义务，应当向劳动者明示，明示后劳动者无需履行竞业限制义务，用人单位可以不再支付经济补偿金；如果继续要求劳动者履行竞业限制义务，应当主动向劳动者支付合理的竞业限制补偿金，劳动者拒不签收的，用人单位可以向有关机关提存。对于劳动者而言，应当履行竞业限制的义务，并有权按月向用人单位主张竞业限制的经济补偿，用人单位拒不支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。对劳动者已履行的竞业限制期限，用人单位应当支付经济补偿金，双方对经济补偿标准发生争议的，可以通过机关或司法机关裁判确定。

    为了保护双方的合法权益，避免在执行竞业限制时产生争议，竞业限制协议应当尽可能详尽，并符合法律的相关规定。