35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而，现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。

　　2010年最新公布的湖南省直单位及省直垂直管理系统招考公务员计划，几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘，即便是35岁以下可报考的职位也仅有十分之一左右；2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名，党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下；湖南某高校招聘辅导员等岗位，要求硕士28周岁以下，博士32周岁以下……

　　看到各类招考信息上残酷的分水岭数字35，想通过读研改变命运的大龄研究生一脸无奈：“年龄歧视随处可见！我们很可能会成为被社会抛弃的一族。”

　　走访湖南各大高校，笔者发现，大龄研究生多是有一定的工作经验和事业基础，为追求更高的事业发展放弃原有工作，离家别子，重回校园深造，希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。

　　据湖南师大研究生处统计资料显示，该校大龄研究生比例约为20%，其中男性多于女性，有家室的高达85%。

　　大龄研究生伍益中来自湖南新化一个偏僻的乡村小学，为读研深造离开农村。即将毕业的他四处求职碰壁后，对未来充满迷茫。“公务员、教师及事业单位之所以受到热捧，是因为这些职位具备高稳定、高地位、高收入等优势。我们希望通过读研改变现状，但幸运之门却无情地对我关闭了。”

　　目前，一般高校都放宽了研究生的报考年龄限制，但在就业时，包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。

　　对35岁以上人员的年龄歧视已在全国各地引起强烈反响，更有甚者通过法律手段维权，将相关部门告上法庭。如广西、四川等地考生因超过年龄不准参加公务员考试，最后状告招考部门年龄歧视，最终虽然败诉，但引起了社会各界对此问题的关注。

　　有网友称，公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理，因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强，这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。

　　但也有专家称，选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一，考任制度是择优录用的基本前提。如果对应考者没有任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，浪费人力、财力。因此，对应考者有一定的资格限制也是必要的。

　　针对社会各界的呼声，各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状，在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制，35岁能报考的职位有所增加。

　　对于就业年龄歧视，专家建议，大龄研究生最重要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业；降低就业期望值，先就业再择业。另外，亦可投身民营或私营企业、自我创业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。