在过去几年的时间里，沈阳经济区各市共同签署了多项人力资源合作协议，共同举办了多次人才招聘和交流活动，共同搭建了信息集中、服务方式多元化的人才交流平台。如今，从合作交流走向协调互动，沈阳经济区就业招聘市场将走向一体化。

　　今后，八城市将围绕沈阳经济区战略布局快速开展市场化服务。根据规划，跟进沈阳经济区六大产业集群的发展步伐，定期举办八城市联动的“沈阳经济区优势产业集群人力资源交流会”，异地同开、信息互通、人力资源共享;打通沈抚本铁大都市区、鞍辽都市区和营口都市区人力资源市场的地域瓶颈，定期举办“三大都市区稀缺人力资源融洽会”，引导结构性富余的各类人力资源与急需就业岗位再配置;确保沈阳———营口物流主轴通道畅通，根据产业带类型和人力资源储备基础，开展物流产业城际共享专场招聘会;定期围绕沈抚新城、本溪医药、辽阳河东新城、铁岭凡河新城四大新城开发，根据各城市支柱产业特点举办新城人力资源招聘会。

　　按照“不求所有、但求所用”原则，八城市将围绕重点产业和重大项目需求柔性引进人才，通过多种形式吸引海内外高层次、高技能人才为区域经济发展服务。定期组织“百名院士辽宁沈阳行”活动，每年聘请100名左右省内外院士和知名专家，围绕重点产业发展、重大项目实施为区域经济和社会发展提供科技服务和智力支持;适时举办“引进国外专家项目洽谈会暨高新技术成果展”，积极引进国外高端专家智力。

　　发挥市场化配置高校毕业生的基础性作用，八城市将联手举办高校毕业生就业服务周活动，定期举办沈阳经济区高校毕业生校园招聘会和人力资源市场现场交流会，推广使用沈阳大学生智能化就业信息服务系统，开展名企和高校毕业生面对面、职业导师进校园活动。

　　引导结构性富余劳动力向优势产业区域流动。八城市将探索尝试方式推进成建制的人力资源再配置，协商组建“沈阳经济区人力资源派遣基地”，有计划地进行规模化劳务派遣，逐步形成各城市间人力资源合作与交流的共享平台。实施留学人才回归计划吸引优秀海外学子，按照一体化产业结构调整目标加强职业培训，建立整合区域人才智力资源的产学研合作机制，也是今后沈阳经济区各城市在人力资源领域合作的重点。