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北京七成企业职工平均工资低于全市平均线
www.110.com 2010-08-23 17:10

  人民网北京6月9日电 (记者常红) 今天,在北京市政协第十一届常委会第十六次会议上,北京市政协关于提高部分行业生产一线职工收入水平促进社会公平发展的调研报告显示,北京劳动者报酬占地区生产总值比重整体上升,但增幅缓慢。北京市七成以上的企业在岗职工平均低于全市平均线。12.8%的职工反映,五年来未涨过工资。   有些企业在岗职工工资低于本企业职工工资,出现倒挂现象;企业内部及行业间工资差距继续扩大。企业职工工资收入分配总体状况呈偏态分布,大多数单位在岗职工偏低,众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平上,因劳动报酬引发的争议逐年递增。   报告指出,部分行业一线职工工资收入水平低。目前,北京市七成以上的企业在岗职工平均工资低于全市平均线,其中三成以上的在岗职工平均工资在全市平均线50%以下。被调查单位中,一线在岗职工平均工资水平仅为全市城镇单位在岗职工平均工资水平的47%。被调研企业一线职工平均工资为每月1000元-1800元(含、提成)不等,部分企业以北京市当年作为固定工资定薪标准,而北京市最低工资标准与社会平均工资的比例为21.4%,与国际通常比例(40%--60%)有较大差距。职工扣除自缴保险部分,每月拿到手的工资为800-1400元左右,再扣除食宿所剩无几。调查中, 12.8%的职工反映,五年来未涨过工资。   企业面临“招工难”、“留人难”。由于被调查企业工资水平普遍不高,对择业者不具有吸引力,从社会招聘职工难度较大;一些行业如餐饮行业,本身特点要求服务人员年轻等,加之许多刚进京的外来务工人员将餐饮行业作为熟悉城市生活的第一站(包食宿、有一定的生活费),造成行业职工流失率大的现象。   中小企业税收负担过重。据有关部门统计,我国中小企业总体税收负担居高不下,税收占销售收入的负担率、税收占资产总额的负担率、税收占利润的比例均高于全国各类企业的平均水平。2009年9月国务院出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》中,对符合条件的小型微利企业给予了一定的财税扶持,但即便是20%的税率,与一些国家针对同类企业10%左右的税率相比,还是偏高;而且,此优惠政策仅限于2010年度内。被调查企业认为,过重的税负严重影响了企业发展的内在动力和可持续发展能力,很多企业原本就面临严重的资金矛盾,在高税负下,企业投入、技术改造、技术创新的内在动力受到严重影响;过重的税负严重影响了职工收入水平的提高。面对日益加重的税负和狭窄的盈利空间,企业为了在困境中求生存,而在职工身上找“平衡”,使职工收入水平难以有效增长。   工资集体协商覆盖面小。规模以下非公企业中,基本没有开展工资集体协商。一是企业管理者对工资集体协商认识有偏颇。企业管理者认为只要征求了职工意见就是履行了协商程序,或是认为进行工资集体协商就是要涨工资,而且职工往往对工资的期望值高于企业承受能力,因此企业不愿开展工资集体协商;二是小型非公企业规模小、员工流动性大,单独企业较难开展工资集体协商;三是相关法规规定宣传不够,对于推进工资协商的政策法规、北京市工资指导线、职业指导价位、人工成本预警等制度劳动双方都不甚了解,影响了企业工资集体协商工作的推进。   据了解,北京市政协社会和法制委员会、提案委员会2010年4月成立专题调研组,组织42位政协委员以了解低收入职工收入状况为切入点,对北京部分行业在职职工收入状况进行了调研。调研范围包括北京制造业、建筑业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、商业(批发和零售)等行业以及顺义、通州、石景山区职工收入相对较低的95家企业,涉及职工3.2万人。调研对象中,71.3%的企业为非公企业,72.4%的企业为劳动密集型企业,50.7%为百人以下的小企业。

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