7月22日，本报大篇幅报道了我市调整最低标准的消息后，在社会上引起了较大的反响。连日来，不断有人举报一些单位违反标准的案件。但在举报中，八成的举报者是匿名举报，给案件查处带来了一定难度。 　　我市一家区属企业的徐先生说，现在他每月的工资是400多元，我市从7月份调整最低工资标准后，单位领导表示，由于单位效益不好，不可能为他涨工资。徐先生也向人力资源和社会保障部门进行了投诉，当要求他实名举报时，他匆匆挂断了电话。据了解，这样的情况在举报者中为数不少，给记者打电话的赵女士说，她不敢说出自己的姓名，主要是怕万一被单位知道了对自己不利。 　　对此，市人力资源和社会保障部门一位负责人7月26日在接受记者采访时特别指出，劳动部门依法查处违法行为，是行使国家行政执法权的具体行政行为，必须实体合法和程序合法。因此，要求举报人必须按照规定进行投诉举报，要求实名举报。同时劳动部门应当为举报人保密，不会出现举报人担心的被打击报复的问题，可放心举报。 　　据介绍，人力资源和社会保障部门还要求我市各用人单位，应在最低工资标准发布后１０日内，将最低工资标准向本单位全体劳动者公示，不得隐瞒。用人单位违反这一规定的，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正。