公司在招聘员工时,双方约定若未满服务期就离职应赔偿公司违约金6万元。岂料,员工黄东(化名)工作仅5个月就离职,被该公司起诉到法院。那么,黄东是否该按合同约定赔偿6万元违约金及其他损失呢?日前,静安区法院根据劳动合同法,判决对一科技公司的诉请不予支持。
辞职
2007年3月,上海某科技公司与黄东签订劳动合同和特种岗位培训协议书,期限从2007年3月26日起到2010年3月25日,约定培训期为6个月,黄东接受培训后,必须在该公司服务满3年,即从2007年3月26日到2010年3月25日。若黄东违反服务期约定,将承担赔偿违约金6万元,并赔偿公司损失;黄东则同意根据公司工作需要,担任SAP应用项目顾问岗位。
2007年8月17日,黄东因个人原因通过电子邮件向公司提出辞职申请未获批准。同月31日,黄东又通过电子邮件告知公司,称母亲住院,想请一个星期假,仍未获公司批准。此后,黄东就没有再回该公司工作。
索赔
2007年10月29日,黄东向委申请仲裁,经仲裁委,黄东与该公司达成协议:双方之间的于2007年9月16日解除。
事后,该公司不服裁决,又向法院起诉称,公司在2007年3月1日到2007年5月31日,送黄东去SAP中国研究院进行业务培训,指派黄东负责公司从美国进口技术项目的运作。
2007年8月17日,黄东因个人原因提出辞职,在未获批准下擅离职守,使该项目因黄东的行为中断40天,并至今未找到合适人员顶替。由于黄东离职违反了履行服务期的双方协议,要求黄东支付违约金6万元;损害赔偿金8.4万元。
败诉
法庭上,黄东辩称,自己虽然与公司签署支付违约金合同,这是公司许诺提供标准培训基础上达成的,实际上公司从未对自己培训过。
法院审理后认为,根据劳动合同法,在为劳动者进行培训后,可以约定服务期和违约金条款,并在劳动者违反服务期约定的情况下主张违约金。虽然该科技公司约定对黄东进行培训协议,但未提供证明公司已经履行了培训协议。对于公司损失,更缺乏证据证明系由黄东原因造成,为此,法院对该公司的诉请不予支持。
人事劳动争议网版权与免责声明:
1、本文仅供参考,不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
2、请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境,随着时间的推移,法律法规可能发生变化。
3、凡本网的所有原创作品,包括标有“人事劳动争议网”版权LOGO的图片,版权均属于人事劳动争议网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:人事劳动争议网(www.hrlaw315.com)”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
4、本网注明"出处:×××(非人事劳动争议网)"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
5、在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
6、如涉及作品内容、版权等其它问题,请在30日内同本网联系。
- 上一篇:成都判决国内首例因性骚扰获刑案件
- 下一篇:女子打听同事收入 被扣半月工资
相关文章
- ·离职员工违反竞业限制协议公司却败诉
- ·离职后建造师证书被扣 法院判:公司还证员工返培
- ·离职后建造师证书被扣 法院判公司还证员工返培
- ·员工无固定期无端被辞 法院判决公司赔偿11万
- ·员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除
- ·雇主与员工签下工伤自负协议 法院认定协议无
- ·员工参加公司集体活动 遭受伤害法院认定工伤判
- ·公司花万元“摆平”工伤事故 员工上法院赢八
- ·拒绝履行离婚协议法院判决不许反悔
- ·前妻告前夫不履行探望协议获法院支持
- ·挂靠车司机算不算公司员工 法院称事实劳动关系
- ·签订离婚协议后拒绝履行 法院判决不许反悔
- ·员工接受媒体采访被认为诋毁公司形象遭辞退
- ·离职员工遭原单位报复受伤 法院判公司担全责
- ·公司依照内部规定对违纪员工开“罚单” 法院
- ·南京一公司老总培训新员工 要求喝冲厕水
- ·员工违反规章制度被辞退 法院认定公司解除合同
- ·达成协议,公司不履行怎么办?
- ·公司员工试用协议
- ·富士康职员称公司要求员工签“不自杀协议”(